工大高科2023年?duì)I收2.3億凈利2004.12萬(wàn) 董事長(zhǎng)魏臻薪酬63.2萬(wàn)

挖貝網(wǎng)4月25日，工大高科（688367）近日發(fā)布2023年年度報(bào)告，報(bào)告期內(nèi)公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入230,144,882.78元，同比下滑23.69%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)20,041,157.15元，同比下滑60.74%。

報(bào)告期內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~為46,879,782.04元，歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)573,913,648.68元。

報(bào)告期內(nèi)公司營(yíng)業(yè)收入相比上年同期減少23.69%，主要受宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、市場(chǎng)需求暫時(shí)性收緊、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇等影響，多個(gè)項(xiàng)目招投標(biāo)進(jìn)程延宕，同時(shí)公司尚有若干項(xiàng)目因總包方或業(yè)主方臨時(shí)變更需求導(dǎo)致未能如期在2023年度內(nèi)完成驗(yàn)收等影響所致。

歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)相比上年同期減少60.74%，歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)相比上年同期減少63.33%，主要原因有：（1）受宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇等原因影響，公司2023年?duì)I業(yè)收入相比上年同期減少23.69%。同時(shí)毛利率相比上年同期略有下滑，2023年度毛利額相比上年同期有較大幅度減少；（2）面對(duì)復(fù)雜市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，公司加強(qiáng)了人力資源優(yōu)化配置與高層次人才引進(jìn)工作，引進(jìn)了一批高學(xué)歷研發(fā)和技術(shù)人才，至2023年末，碩士及以上學(xué)歷人員相比期初增加33.33%，有力地推動(dòng)了公司人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，但也導(dǎo)致職工薪酬相比上年同期有較大幅度增加；（3）面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境與挑戰(zhàn)，公司堅(jiān)持積極應(yīng)對(duì)策略，積極拓展市場(chǎng)，加強(qiáng)營(yíng)銷隊(duì)伍和營(yíng)銷體系建設(shè)，營(yíng)銷費(fèi)用增加；（4）公司緊跟人工智能、大模型等前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，緊密圍繞市場(chǎng)需求推動(dòng)新技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品創(chuàng)新活動(dòng)，加大研發(fā)投入力度，研發(fā)費(fèi)用增加。

公告顯示，報(bào)告期內(nèi)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬合計(jì)667.07萬(wàn)元。董事長(zhǎng)魏臻從公司獲得的稅前報(bào)酬總額63.2萬(wàn)元，董事、總經(jīng)理程運(yùn)安從公司獲得的稅前報(bào)酬總額70.91萬(wàn)元，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人余維從公司獲得的稅前報(bào)酬總額27.9萬(wàn)元，董事會(huì)秘書胡夢(mèng)慧從公司獲得的稅前報(bào)酬總額26.15萬(wàn)元。

公告披露顯示董事會(huì)決議通過(guò)的本報(bào)告期利潤(rùn)分配預(yù)案或公積金轉(zhuǎn)增股本預(yù)案經(jīng)公司第五屆董事會(huì)第六次會(huì)議審議通過(guò)，公司2023年度利潤(rùn)分配方案如下：

公司擬以實(shí)施權(quán)益分派股權(quán)登記日登記的總股本為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.00元（含稅）。截至2023年12月31日，公司總股本87,363,120股，以此計(jì)算合計(jì)擬派發(fā)現(xiàn)金紅利8,736,312.00元（含稅），占?xì)w屬于上市公司股東凈利潤(rùn)的43.59%。本年度公司不進(jìn)行資本公積轉(zhuǎn)增股本，不送紅股。經(jīng)上述分配后，剩余未分配利潤(rùn)全部結(jié)轉(zhuǎn)以后年度。

如在實(shí)施權(quán)益分派股權(quán)登記日前公司總股本發(fā)生變動(dòng)，公司擬維持分配總額不變，相應(yīng)調(diào)整每股分配比例，并將另行公告具體調(diào)整情況。上述利潤(rùn)分配方案尚需提交公司2023年年度股東大會(huì)審議。

挖貝網(wǎng)資料顯示，工大高科是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的鐵路信號(hào)控制與安全調(diào)度、智能化礦山建設(shè)解決方案專業(yè)提供商，從事鐵路信號(hào)控制系統(tǒng)、智能化礦山監(jiān)控裝備的生產(chǎn)，相關(guān)調(diào)度、監(jiān)控、管理系統(tǒng)的研發(fā)與集成，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)增值業(yè)務(wù)服務(wù)，涵蓋技術(shù)咨詢、方案設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、產(chǎn)品研制、生產(chǎn)制造、運(yùn)維保障等全流程服務(wù)，為用戶提供獨(dú)具特色的信號(hào)聯(lián)鎖、調(diào)度集中、物流智能化管理、礦井無(wú)人駕駛、礦井機(jī)車車輛運(yùn)輸智能調(diào)度指揮、移動(dòng)目標(biāo)精確定位與管控一體化、無(wú)線通信（5G/WiFi6）等系統(tǒng)產(chǎn)品及服務(wù)，廣泛應(yīng)用于冶金、礦山、石化、港口、電力等國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱行業(yè)，為提升工業(yè)鐵路的運(yùn)輸安全、高效生產(chǎn)發(fā)揮重要作用，業(yè)績(jī)覆蓋國(guó)內(nèi)31個(gè)省、市、自治區(qū)并進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。