新勞動法實施進(jìn)入倒計時 HR要做十件事

　　目前離勞動合同法施行的時間越來越近了，很多企業(yè)的HR們一見面的主要話題就是勞動合同法對企業(yè)的風(fēng)險以及作為HR該怎樣去應(yīng)對的問題。就象人們一見面就問“你吃了嗎？”股票的股民一見面就問“你買了嗎？賺了嗎？”。有時候真讓人感覺的好笑，至于這么緊張嗎？假如你的企業(yè)一直遵紀(jì)守法，也就是無非把工作做的細(xì)致一點，關(guān)鍵是那些一直鉆法律空子的企業(yè)可能不認(rèn)真守法，將大大增加違法的成本。新法的實施，不管是對任何企業(yè)，肯定會增加很多的管理成本。最起碼辦公費用和管理費用在增加，因為所有的環(huán)節(jié)都需要書面的程序，而且這些程序的實現(xiàn)都必須花工作時間去做，因此管理成本肯定在增加。

　　很多企業(yè)的HR到處聽一些關(guān)于勞動合同法的課程，都希望從那些講師那里去了解一些甚至去學(xué)習(xí)一些鉆勞動合同法的漏洞的知識，可是目前也沒有幾個講師能說的出來。當(dāng)然也有個別的講師在教學(xué)員們鉆漏洞，其實這些辦法都是不可取的。因為這些都是一些小伎倆。假如真的發(fā)生勞動爭議的話，仲裁委員會肯定認(rèn)定為惡意的。況且這些講師他講完以后不用負(fù)任何責(zé)任的。

　　從《勞動合同法》立法的背景和意義上來說，它對人力資源從業(yè)者既是風(fēng)險又是機會。風(fēng)險的機會產(chǎn)生的主要原因就是目前我們大部分HR都是從事最基礎(chǔ)的事務(wù)工作，根本不了解勞動合同法，有些外企的HR甚至只有語言方面的優(yōu)勢，在HR的專業(yè)性掌握的很少。另外大部分企業(yè)對勞動合同法規(guī)不重視，因為相對于其他法規(guī)來說，勞動合同法比較顯得缺少鋼性。還有政府勞動部門監(jiān)督不力，工會組織沒有發(fā)揮正常的作用等。因此，相對于即將實行的勞動合同法即將實行的寬進(jìn)嚴(yán)出的機制，可能讓那些對專業(yè)知識以及法規(guī)不了解的HR象無頭的蒼蠅在到處亂撞。試圖通過各種途徑去了解規(guī)避風(fēng)險的辦法。可是到目前為止，沒有任何權(quán)威人士能講清楚怎樣減少企業(yè)成本，鉆法律的漏洞。因此，只有自己從現(xiàn)在慢滿做起來，不要成為這次勞動合同法實施以后的犧牲品。因為，勞動合同法實施以后，假如你沒有處理好員工爭議，將來你可能下崗的日子即將到來，也從此預(yù)示著HR行業(yè)不再是起點很低的行業(yè)，人人都可以做的行業(yè)。

　　機會主要表現(xiàn)在勞動合同法的實施以后，企業(yè)負(fù)責(zé)人肯定會對管理成本上增加，防止違法可能帶來更大的成本，從此老板對這個部門也更加重視?，F(xiàn)在我們所說的人力資源，其實還是處于人事管理階段，這樣我們?nèi)肆Y源行業(yè)正好借這個機會進(jìn)行提升。與此相對應(yīng)的是，人力資源派遣服務(wù)被寫進(jìn)了新法，來自專業(yè)的人力資源機構(gòu)易才集團(tuán)的專家表示，“這既是對這一越來越受追捧的人力服務(wù)形式的規(guī)制，同時也是一種上升到法律層面的肯定。”

　　目前人力資源部門所需要做的事情，即一、盤點現(xiàn)有的人力資源總量以及企業(yè)員工的工齡。二、對企業(yè)未來三年的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測；三、制定和完善修改職務(wù)說明書；四、進(jìn)行崗位評價。五、把握好招聘的關(guān)口，千萬切記請神容易送神難。六、規(guī)章制度一定要內(nèi)容合法、程序合法、要公告和告訴勞動者。七、勞動合同書一定需要遵守勞動合同法及相關(guān)法規(guī)，但是制訂勞動合同還是有技巧，請千萬需要注意，多向行業(yè)專家及律師請教；八、解除勞動要注意；九、離職面談很重要；十、尋找適合的專業(yè)人力派遣服務(wù)公司。