百事可樂與女促銷員存勞動(dòng)糾紛被索賠1.9萬(wàn)元

　　原促銷員索賠1.9萬(wàn)元

　　本報(bào)訊(記者佘暉)昨日上午，在網(wǎng)上引起廣泛關(guān)注的女促銷員與武漢百事可樂公司勞動(dòng)糾紛案，在十堰市開庭仲裁。原百事可樂促銷員楊蕾以違法解約，未簽勞動(dòng)合同，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等理由，向武漢百事索賠1.9萬(wàn)元。

　　楊蕾在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中稱，她2007年5月7日開始到武漢百事可樂公司十堰辦事處上班，任職理貨(促銷)員，直到去年10月。工作期間，公司一直未與她簽訂勞動(dòng)合同，也未為她交納社會(huì)保險(xiǎn)。去年10月29日，她因病向公司請(qǐng)假23天，病愈回公司上班時(shí)，卻得知自己已被辭退。

　　今年1月，楊蕾向十堰市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)書上，楊蕾提出4項(xiàng)請(qǐng)求，包括裁定武漢百事支付經(jīng)濟(jì)賠償、住院期間工資、賠償未簽合同期間雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金等。

　　昨日上午9時(shí)，該案在十堰市張灣區(qū)勞動(dòng)仲裁委開庭，武漢百事的兩名部門經(jīng)理出庭應(yīng)訴。他們辯稱：楊蕾并非百事正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，并出具一份“專促協(xié)議”證明，楊蕾是十堰某商店員工，協(xié)助百事開展專柜促銷。

　　楊蕾則提交百事公司考勤表及工資卡、公司統(tǒng)一印制的名片、工作服等證據(jù)，力證自己是百事雇員。

　　雙方舉證、辯論后，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解，但最終雙方意見分歧過(guò)大，調(diào)整未能奏效。

　　整個(gè)仲裁過(guò)程只持續(xù)40多分鐘。據(jù)悉，勞動(dòng)仲裁部門將在一個(gè)月內(nèi)宣布仲裁結(jié)果。