創(chuàng)業(yè)公司招聘時，應(yīng)該問求職者這些問題

瑞安-麥茲納(Ryan Matzner)是Fueled公司的戰(zhàn)略主管、首席iPhone應(yīng)用開發(fā)商以及移動設(shè)計大師。最近他撰文談到了創(chuàng)業(yè)公司在面試應(yīng)聘者的過程中應(yīng)該提出的九個關(guān)鍵問題。

以下是他的文章全文：

隨著Fueled從零開始發(fā)展到擁有100多名員工的公司，我經(jīng)常需要面試一些應(yīng)聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會回答你的標(biāo)準(zhǔn)的面試問題。

雖然這些應(yīng)聘者的專業(yè)、大學(xué)和目標(biāo)可以讓我了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話中表達的見解。我本人沒上過大學(xué)。大學(xué)學(xué)歷并不是簡歷中最重要的部分。

類似“說說你是怎樣的人”的問題往往會讓你初步了解到這個人是誰，如何思考問題以及他們會成為怎樣的員工。

下面九個問題可以讓你充分了解一個應(yīng)聘者究竟是否適合你的公司。我希望我在第一次面試別人的時候就明白這些道理。這些問題不僅可以給創(chuàng)業(yè)公司面試應(yīng)聘者時提供參考，而且可以給求職者指明方向。

1. 你能說出一些新鮮的、不太無聊的應(yīng)用程序嗎?

我們都希望自己開發(fā)的應(yīng)用程序能夠引領(lǐng)潮流。但是，如果你最愛的應(yīng)用程序是游戲Flappy Bird和照片分享服務(wù)Instagram，那么這就有問題了。你要跟我說說我沒有聽過的應(yīng)用程序。

如果應(yīng)聘者知道我不了解的應(yīng)用程序，我就感到很高興，只要它不是太差勁。然后，我會用這個問題來考他或她：說說你如何改進這款應(yīng)用程序。如果應(yīng)聘者說“這是一款很酷的應(yīng)用程序”，那么他的觀點就顯得平淡無奇。

2. 你對經(jīng)常使用的應(yīng)用程序有何不滿的地方?

最好的項目經(jīng)理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對一款應(yīng)用程序沒有任何不滿的地方，那么你又如何幫助Fueled公司打造出市場上最棒的應(yīng)用程序呢?要做一個完美主義者。要做一個改進者。

3. 如果給你足夠的資金，你會做什么樣的公司?

我不想看你的商業(yè)計劃。我只想聽聽你的想法。我們買賣的是創(chuàng)意——人們總是不斷地向我們拋來各種概念和想法。

而且，如果你的創(chuàng)業(yè)夢是開一家餐館或鞋店，那么你可能不該到技術(shù)公司來應(yīng)聘。

4. 紐約市有多少人口?

我們喜歡知識面寬廣的人，因為你永遠(yuǎn)不知道哪些知識會派上用場。說到估計城市人口，你相差幾百萬都沒關(guān)系。但是，如果你說紐約市有10萬人或1億人，那么這就令人感到很憂慮了。

如果我們準(zhǔn)備開發(fā)一款針對紐約人的應(yīng)用程序，而你都不知道紐約到底有多少人，我們?nèi)绾文軌蛑竿愦蛟斐鲆环N有效的業(yè)務(wù)模式呢?

5. 你聽到的技術(shù)行業(yè)最新的消息是什么?

你應(yīng)該能夠談?wù)剟?chuàng)業(yè)公司和技術(shù)行業(yè)的大致情況，技術(shù)公司如何融資，誰剛剛獲得了投資以及你對此有何看法。我們喜歡具有企業(yè)家精神的人。

6. 互聯(lián)網(wǎng)是如何運作的?

給我解釋一下。如果你想獲得技術(shù)職位，你可以詳細(xì)解釋一下。至于其他職位，如果我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對互聯(lián)網(wǎng)的理解很透徹，那么這也可以給你加分。

7. 你聽什么音樂?看什么書?喜愛什么電影?

這沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，你也不必非得對這些東西感興趣。但是，你必須喜歡什么東西，而且我想知道你為什么喜歡。我想借此深入了解一個人。

8. 你打乒乓球的技術(shù)有多高?

身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當(dāng)然了，這并不是一種要求。

9. 你周末一般做什么?

我們并不想干涉你做什么，或者對你指手畫腳。我對你做的具體事情也不感興趣，我只是關(guān)心你如何講述你做的事情。

有創(chuàng)意的人往往也是善于講故事的人?？陬^有效傳達信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒做，那么你仍然度過了什么都沒做的48個小時。甚至睡懶覺也可以是一個很有趣的故事。