10億美元的估值能否給員工也帶來快樂

披頭士樂隊(duì)曾說，金錢換不來愛情?！妒ソ?jīng)》上說，對(duì)金錢的熱愛，是一切罪惡的根源。但是Glassdoor的一項(xiàng)調(diào)查告訴我們，企業(yè)的估值達(dá)到10億美元時(shí)，也能夠給員工帶來快樂。

一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告指出，企業(yè)估值越高，員工對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)也越高。

買來的快樂

美國有26家科技企業(yè)的估值在10億美元以上，這些企業(yè)的員工滿意度也在所有企業(yè)的排名中得分最高，以5分為滿分，這些企業(yè)的平均得分為3.9分。在這份榜單中我們發(fā)現(xiàn)了著名云存儲(chǔ)企業(yè)Dropbox，他們的員工滿意度評(píng)分為4.6分。幾乎每一個(gè)參與調(diào)查的Dropbox員工，都給了這家公司的CEO Drew Houston較高的評(píng)價(jià)，并且還有92%的員工表示，他們會(huì)將Dropbox推薦給身邊的朋友。

Dropbox的一位前員工表示：“Dropbox為員工提供了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，優(yōu)秀的企業(yè)文化，這里還有優(yōu)秀的同事。我在那里工作的這段時(shí)間，Dropbox幾乎為我提供了所需的一切。”

另一家估值在10億美元以上的科技企業(yè)，座駕分享服務(wù)提供商Uber，也得到了員工較高的評(píng)價(jià)，他們的得分為4.7分。該公司100%的員工都對(duì)CEO TravisKalanick表示滿意，100%的員工都表示愿意將身邊的朋友介紹到公司中來。Uber的員工為何對(duì)這家公司如此滿意?因?yàn)樵赨ber，“工作不像是在工作”。

另一家企業(yè)Box，也在這份榜單。該公司CEO AaronLevie受到了91%員工的滿意，80%的員工表示愿意將好友介紹到公司。

并非所有科技企業(yè)都讓員工感到滿意

當(dāng)然，并不是所有科技企業(yè)都能夠讓自己的員工感到滿意。例如Palantir，他們的得分僅僅為3.6分，該公司員工表示，他們很難平衡工作與生活之間的關(guān)系。雖然公司規(guī)定員工擁有“無限期休假的權(quán)利”，但是繁重的工作讓他們根本沒有時(shí)間休假。

讓員工感到不滿的，還有Elon Musk的SpaceX，這家公司的得分僅為3.5分。雖然有85%的員工對(duì)公司CEO Musk感到滿意，但是只有68%的員工表示愿意將朋友推薦到公司。該公司員工同樣表示自己很難平衡工作與生活的關(guān)系。雖然SpaceX聽上去很讓人血脈噴張，而且還為員工提供了免費(fèi)的酸奶和汽水，但是很顯然這些不足以抵消“過長(zhǎng)的工作時(shí)間”給員工滿意度帶來的傷害。該公司員工紛紛表示，自己完全沒有時(shí)間進(jìn)行“社交生活”。

大型企業(yè)情況又如何?

看完了科技初創(chuàng)企業(yè)的情況，我們?cè)趤砜纯茨切﹤鹘y(tǒng)老牌科技企業(yè)的員工滿意度。所有大型科技企業(yè)中，員工的平均滿意度甚至低于初創(chuàng)企業(yè)員工平均滿意度，僅僅為3.6分。但是由于大型企業(yè)擁有更雄偉的目標(biāo)和抱負(fù)，使得員工仍然愿意在這里“獻(xiàn)完青春獻(xiàn)人生”。

很少有企業(yè)比蘋果更有錢，而且在產(chǎn)品影響力方面，也很少有企業(yè)能夠與蘋果相抗衡。在Glassdoor的本次調(diào)查中，蘋果所有員工的滿意度評(píng)分為3.9分。93%的員工對(duì)CEO Tim Cook表示了支持，81%的員工表示愿意將好友介紹進(jìn)公司。為何愿意將好友介紹進(jìn)公司的員工如此少?其原因在于“糟糕的工作和生活之間的平衡，以及幾乎完全沒有辦法跳槽去其他企業(yè)”。

雖然蘋果的員工滿意度不算高，但是相比于其他的大型科技企業(yè)，他們還算是情況比較好的。例如三星的員工滿意度得分僅僅為3.3分。

我們?cè)賮砜纯雌渌笮涂萍计髽I(yè)的情況：

IBM:3.2分，CEO VirginiaRometty支持率67%。59%的員工愿意將好友推薦到公司中。員工認(rèn)為難以平衡工作與生活間的關(guān)系。

惠普：3.0分。CEO Meg Whitman支持率80%，47%的員工愿意將好友推薦到公司中。員工認(rèn)為雖然在惠普，他們能夠很好的平衡工作和生活，但是公司的高級(jí)管理層讓他們非常失望。

甲骨文：3.3分。CEO Larry Ellison支持率78%，65%的員工愿意將好友推薦到公司中。員工表示該公司的工作壓力不算太大，工作時(shí)間也不是很長(zhǎng)。但是如果你希望加班的話，也沒有人會(huì)阻止你。

Juniper Networks：3.4分。CEO ShayganKheradpir支持率100%，但是只有73%的員工愿意將好友推薦到公司中，原因是由于他們認(rèn)為企業(yè)為他們提供的薪資“不算高”。

雅虎：3.4分。CEO Marissa Mayer支持率84%。但是該公司員工對(duì)除Mayer之外的其他高層管理人員普遍不滿。一位員工表示：“雅虎存在著太多的問題，但是其中最主要的，就是公司缺乏一個(gè)明確的方向。”

谷歌：谷歌算是大型企業(yè)中得分最高的企業(yè)了，他們的員工滿意度得分為4.2分，CEO Larry Page支持率為95%，90%的員工愿意將好友推薦到公司。

快樂不一定是由金錢買來的

研究指出，員工的滿意度并不是完全由金錢決定的。一家估值超過10億美元的企業(yè)只能代表這家公司的產(chǎn)品很受重視。

蘋果和谷歌算不上是初創(chuàng)企業(yè)，但是他們的產(chǎn)品確實(shí)是市場(chǎng)上最重要的產(chǎn)品，他們的員工也愿意在忍受著多重壓力，并且感覺不滿的情況下繼續(xù)為公司貢獻(xiàn)力量。

員工希望為一家在市場(chǎng)上領(lǐng)先的企業(yè)進(jìn)行工作。他們希望能夠改變世界，如果他們身處這樣一家企業(yè)，他們對(duì)企業(yè)的滿意度就會(huì)更高。但是有一點(diǎn)需要注意，普遍的情況是，如果企業(yè)過多的占用了員工的個(gè)人時(shí)間，員工的滿意度就會(huì)下降。

金錢買不來快樂，但是員工的滿意度卻會(huì)影響企業(yè)的估值。