高管紛紛離職創(chuàng)業(yè) 進(jìn)入老年醫(yī)療領(lǐng)域

老年醫(yī)療和看護(hù)領(lǐng)域面臨的諸多挑戰(zhàn)，促使越來越多的科技公司高管離職創(chuàng)業(yè)，試圖解決這一現(xiàn)實(shí)問題。與此同時，各大科技公司也紛紛擴(kuò)大福利范圍，將員工的父母也納入為保障對象。

多年以來，谷歌商務(wù)主管史地凡尼·迪倫紐斯(Stephanie Tilenius)一直都肩負(fù)雙重重任，一邊要應(yīng)對繁忙的工作，一邊還要幫忙照顧患病的父母。這番體驗(yàn)促使她在2012年離開谷歌，創(chuàng)辦了一家專門幫助病人應(yīng)對慢性病的公司。

今年早些時候，迪倫紐斯的公司推出了Vida，這是一款方便病人通過智能手機(jī)向?qū)I(yè)人士咨詢的移動應(yīng)用，包括醫(yī)生、護(hù)士、營養(yǎng)學(xué)家。該程序每周付費(fèi)15美元，可以向病人發(fā)出服藥提醒。而病人的看護(hù)人和家人也可以訪問這款應(yīng)用，以便了解病人的最新病情進(jìn)展。

迪倫紐斯對表示，她的父親受不了定期的醫(yī)療咨詢，但這原本可以幫助他減輕體重，緩解壓力。他的父親最終死于心臟病。

“從病人的角度來講，我認(rèn)為我們十分缺乏資源。”迪倫紐斯在接受采訪時說。

事實(shí)上，已經(jīng)有越來越多的硅谷高級管理人員辭去工作，開發(fā)各種移動和數(shù)字健康服務(wù)，而他們中的很多人都是“上有老，下有小”的“夾心族”。在接受采訪時，很多人都表示，他們之所以離職創(chuàng)業(yè)，就是因?yàn)閷φ疹櫳砘悸圆〉睦先擞兄猩眢w會，并發(fā)現(xiàn)美國的醫(yī)療系統(tǒng)難以為這類人群提供恰當(dāng)?shù)姆?wù)。

有人表示，他們正在從自己的老東家那里尋找客戶和合作伙伴。

高管離職創(chuàng)業(yè)

在經(jīng)歷了照顧老人的類似經(jīng)歷后，谷歌員工蒙加爾·沙哈(Munjal SHah)于2011年10月離開公司，開發(fā)了一款名叫Hi.Q的應(yīng)用，希望借此豐富人們的健康知識。Groupon前產(chǎn)品開發(fā)主管桑尼爾·古普塔(Suneel Guptal)也在2012年12月離職創(chuàng)辦了一款名為Rise的營養(yǎng)應(yīng)用，為向他父母一樣身患糖尿病、癌癥和肥胖癥的人提供服務(wù)。

Caring.com是一個社區(qū)論壇，可以為看護(hù)人提供各種信息。該公司的創(chuàng)始人安迪·科恩(Andy Cohen)表示，他是在父母患病后辭去SuccessFactors副總裁職位的。SuccessFactors是一家人才管理軟件開發(fā)商，2011年被SAP收購。

美國前首席技術(shù)官安尼什·喬普拉(Aneesh Chopra)表示，硅谷企業(yè)家大舉進(jìn)軍醫(yī)療行業(yè)，可以促使這個領(lǐng)域利用更少的成本，提供更好的護(hù)理和更好的服務(wù)。喬普拉目前是創(chuàng)業(yè)公司Hunch Analytics聯(lián)合創(chuàng)始人。

云計算公司健康和生命科學(xué)總經(jīng)理密西·克拉斯納(Missy Krasner)表示，以往很難從大型科技公司招募人才來解決醫(yī)療問題。“他們認(rèn)為醫(yī)療是個很封閉的領(lǐng)域，而且受到很大的監(jiān)管壓力。”他說。

克拉斯納曾經(jīng)任職于谷歌旗下的Google Health部門，這項(xiàng)服務(wù)的目的是存儲在線病例，但由于未能取得太大進(jìn)展而在2012年關(guān)閉。

自2012年以來，谷歌已經(jīng)加大了對可穿戴追蹤設(shè)備的關(guān)注力度，借此進(jìn)一步深入醫(yī)療和老年市場。該公司支持了一個名為Calico的生物科技項(xiàng)目，希望對老年病展開研究，緩解病痛。另外，谷歌還與制藥公司AbbVie建立了合作關(guān)系。

與此同時，蘋果公司也宣布將進(jìn)軍醫(yī)療領(lǐng)域，起初希望關(guān)注健身和健康領(lǐng)域。

擴(kuò)大員工福利

風(fēng)險投資公司Venrock醫(yī)療技術(shù)合伙人布萊恩·羅伯茨(Bryan Roberts)表示，對于想要尋找新市場的工程師和企業(yè)家來說，關(guān)注老年群體可以擴(kuò)大他們的視野。

這類項(xiàng)目也逐步獲得了資金的青睞。據(jù)風(fēng)險投資公司Rock Health統(tǒng)計，今年6月，數(shù)字醫(yī)療公司獲得的資金支持達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的23億美元，超過2013年19億美元的總和。

科技公司也在探索各種方式為員工提供醫(yī)療保障，甚至將這種福利擴(kuò)大到他們的父母和其他家人，以此加強(qiáng)人才市場的競爭力。

Twitter表示，該公司2014年已經(jīng)允許員工在醫(yī)療計劃中額外增加一個人——通常是他們的父母。Twitter明年還將把這一計劃覆蓋所有親屬，甚至同居伴侶。

據(jù)知情人士透露，F(xiàn)acebook的福利團(tuán)隊(duì)也計劃擴(kuò)大員工父母的醫(yī)療福利，涵蓋更多虛擬醫(yī)療服務(wù)。

Facebook表示，該公司將為員工提供涵蓋整個生命周期的福利。

包括Vida在內(nèi)的最新一批創(chuàng)業(yè)公司，也在從他們的老東家那里挖掘業(yè)務(wù)和人才。迪倫紐斯表示，大型企業(yè)有意將她的應(yīng)用提供給員工的父母。

數(shù)字醫(yī)療創(chuàng)業(yè)公司Grand Rounds Health可以為病人提供第二套醫(yī)療方案。該公司CEO歐文·特里普(Owen Tripp)表示，科技公司的福利主管對這項(xiàng)服務(wù)的需求超出他的預(yù)期，甚至可能擴(kuò)大到員工的父母。

Grand Rounds和Vida拒絕透露潛在客戶身份。

“員工需要通過各種方式了解父母的健康狀況。”特里普說，“對雇主來說，此舉的目的是讓員工更長時間地服務(wù)于公司。”