新三板熱潮帶火董秘培訓班 職業(yè)董秘成香餑餑

北京10月18日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，董秘培訓班近來蜂擁而上，這還要從新三板的火爆談起。

新三板火到什么地步呢？我們來看看，自從去年12月國務院頒發(fā)《關于全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)有關問題的決定》之后，新三板先是掀起一股集中掛牌的風潮，之后迅猛發(fā)展。

今年6月以來，滬深股市震蕩調整，雖然上半年異?；钴S的新三板市場陷入低迷，但是新三板掛牌公司的數量卻依然保持迅速增加的態(tài)勢。數據顯示，截至10月15日，新三板掛牌企業(yè)總數達到3676家，相比去年末增加了1倍多，甚至超過了主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板約2800家上市企業(yè)的數量總和。

伴隨新三板企業(yè)數量的不斷攀升，企業(yè)對于董秘的需求也日益凸顯，和往年董秘都是從公司內部調撥的做法不太一樣，近來，不少企業(yè)在籌備新三板之初，就先掛出了外聘董秘的招聘信息，有的還給出了“年薪不低于50萬，給股權。”這樣的薪酬標準。

一家剛剛在新三板掛牌的公司負責人告訴經濟之聲記者劉楠，董秘其實類似新聞發(fā)言人，要善于和資本機構打交道，和媒體溝通，最好還要有企業(yè)IPO的經驗。

公司負責人：新三板企業(yè)也需要設立董秘。董秘要負責比如數據、信息等的披露，類似發(fā)言人的角色，沒有融資職責。一般是公司老大負責融資，下面有分管的副總，或者是投融資部門。跟A股上市公司有所區(qū)別。我們公司也有專職的董秘，董事會秘書。

在這樣的需求背后，有一點值得一提，8月19日，新三板公告，對28家存在違規(guī)行為的掛牌企業(yè)采取監(jiān)管措施。其中，違規(guī)行為最多的中試電力，在2014年年報披露期間，年報遺漏審計報告正文和附注，遺漏董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心員工情況，遺漏公司治理及內部控制，遺漏管理層討論與分析大部分內容及定期報告披露存在重大遺漏。

新三板企業(yè)對于董秘迅速爆發(fā)的需求，可能在很大程度上就是受到這次監(jiān)管的影響，更多企業(yè)開始認識到，董秘必須要有專業(yè)能力。

有業(yè)內人士測算，如果按照目前每月新增掛牌企業(yè)超過200家的速度，今年年底新三板掛牌企業(yè)將會突破4000家，到明年年底將達到1萬家。不過，武漢科技大學金融研究所所長董登新分析，就算有一萬家新三板公司，也用不著一萬個董秘。

董登新：中國新三板公司整個架構比較簡化，沒有提出更高的要求。不過隨著公司規(guī)模擴大，業(yè)務上來，包括信息披露的要求更高標準，那就要求董秘到位。但小公司基本用不上專職的董秘。

根據要求，掛牌企業(yè)不必非要有董秘一職，但必須指定一個信息披露負責人。而具體操作中，幾乎所有的擬掛牌企業(yè)都模仿上市公司，設置董事會秘書來擔任信息披露負責人。一位從事董秘培訓網絡運營平臺的負責人劉先生介紹說，其實新三板的董秘挺另類的，臨時找董秘的情況很普遍。

劉先生：新三板比較特殊，沒有強制要求董秘參加資格培訓。有的公司里，不是說一個人專門做董秘，可能是什么副總兼著。后期要做IPO的話，再找專業(yè)的董秘。

面對新三板企業(yè)的需求，相關董秘職業(yè)技能培訓班也跟著火爆起來。目前針對新三板董秘的培訓班參差不齊，除了像這種高校推出的，還有地方政府金融辦或者園區(qū)主辦的，有券商、律所等中介機構牽頭的，有私募機構打著“新三板掛牌打包服務商”的旗號，在各地開辦講座式培訓班的。

據了解，相對正規(guī)的董秘培訓班涉及的話題和內容，一般從資本運作到信披規(guī)范的信息披露細則，年報、半年報格式，從約束老板到應對媒體等，涉及面比較廣泛。記者咨詢到上海某高校推出的培訓班，四天課程，一共收費1萬5800。

工作人員：我們是研修班的形式，分四個模塊。一個是企業(yè)新三板掛牌，金牌董秘職業(yè)修煉，課程是一天。第二個是關于企業(yè)新三板掛牌的前期規(guī)劃和頂層設計，第三個是上市實務與董秘實操，也是一天的課程，第四個是融資創(chuàng)新與并購重組。整個研修班是分為四天，學費是15800元。

證券日報副總編輯董少鵬分析，新三板企業(yè)也需要董秘的職位，但是未必能通過培訓班培訓出來。新三板熱潮依舊，但未來能有5%的新三板企業(yè)能進行IPO就不錯了。

董少鵬：我覺得董秘的崗位還是需要的，因為企業(yè)都需要跟公眾、跟社會的溝通、交流。但是不是說培訓班能培訓出來，倒是一個問題。主板市場和創(chuàng)業(yè)板市場還是有一定要求，這么多企業(yè)登陸新三板容易，要登陸主板、創(chuàng)業(yè)板還是有難度，比例上我局的5%就不低了。