VC的核心價值：像字典一樣準(zhǔn)確和有深度 最好別太年輕

作者張逸龍為北京東方弘道資產(chǎn)管理公司董事合伙人，專注投資互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域

中國古代社會，提倡君子之交淡如水，不尚虛華，以義相交而不以利相交。但在近代從農(nóng)業(yè)社會向商業(yè)社會轉(zhuǎn)型的過程中，功利性和目的性的弊病逐漸顯露出來，在追逐利益的過程中，相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則沒有確立起來，人與人的交往變得很短視，甚至成了純粹的相互利用。當(dāng)下的社會轉(zhuǎn)型尚未完成，互聯(lián)網(wǎng)和VC自然也受這種文化背景和思想氛圍的影響，投資人和創(chuàng)業(yè)者的關(guān)系會變得如何？交往的真正價值在哪里？

創(chuàng)業(yè)者選擇VC，最容易識別的，是那些可量化的標(biāo)準(zhǔn)，首先是估值和投資金額，其次是投后管理(資源、流量、市場等等)。我們不否認(rèn)物質(zhì)條件的作用，這些在創(chuàng)業(yè)初期的確很關(guān)鍵，但當(dāng)大部分的VC都在爭先恐后地“給錢”時，我覺得作為投資人，能夠給創(chuàng)業(yè)者帶來的核心價值，是關(guān)于行業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚和獨到見解。

投資人如何做到這一點?第一，有豐富的行業(yè)和人生經(jīng)驗，我常說，互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)者可以年輕，但VC投資人最好別太年輕了，因為決定企業(yè)生存方向的，本質(zhì)上是對人性和未來的準(zhǔn)確判斷和把握。第二，VC應(yīng)該像個手工作坊，投資人是個手藝人，創(chuàng)業(yè)是需要悉心栽培的事，大VC比較像現(xiàn)代化工場的流水作業(yè)，很難和每個創(chuàng)業(yè)者都用心交流，而越是前端的創(chuàng)業(yè)(種子、天使)，創(chuàng)業(yè)者越需要針對自身的方向上的指導(dǎo)，所以我相信，投資人把自己最有質(zhì)量的思考和時間，分配給少量的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行交流和啟發(fā)，才是有價值的交往。

創(chuàng)業(yè)者的成功，跟VC、市場、政策這些外部因素有很大關(guān)系，但成功與否還是取決于自身。

不同的VC貢獻(xiàn)不同的核心價值，創(chuàng)業(yè)者如何看待和選擇，其實反映出的，是一個人最基本的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果他決定接受某家VC的原因，就因為名氣大，可能跟我的理解就不太契合。“與君一席話，勝讀十年書”，這就是所謂的交往價值，和我們相互選擇、達(dá)成合作的創(chuàng)業(yè)者，本質(zhì)上都是在這個層面保持一致的。

我總開玩笑說，VC是一本字典，要有足夠的深度和準(zhǔn)確性，創(chuàng)業(yè)者需要翻閱“你”的時候，能夠提供給他們所需的內(nèi)容。作為一本“字典”，“我”通常都在桌子上待著，不會滿世界亂跑，創(chuàng)業(yè)者想“用”，就能找得到。但這種交往的基礎(chǔ)是平等的交流，我說的一番話，肯定是基于自己過去的經(jīng)驗和認(rèn)真的思考，也包括我從別人身上吸取的東西，交談過程中，哪怕只有一兩句話，對你能有啟發(fā)的效果，我覺得我的價值就實現(xiàn)了。

創(chuàng)業(yè)的哲理和這個類似。無論和VC、專業(yè)人士，還是普通朋友，對方的一句話，可能是一個特別簡單的真理或事實，但卻令當(dāng)事者百思不得其解，這種啟發(fā)特別關(guān)鍵。所以我覺得，作為一個創(chuàng)業(yè)者，可能要去好好品味一下蘇炳添的那句話。當(dāng)然，別人給予你思想上的啟發(fā)，也是無償告訴你的，最大的回報在于什么?是交流的互動和對等，你也可以把自己對一些事情的深入思考告訴對方，或者提出一些更有價值的問題。有時候，最好的答案，就是一個問題，這樣的交往才有可以塑造的價值。

VC不要老拿自己當(dāng)“導(dǎo)師”，想著怎么指導(dǎo)人家，如果創(chuàng)業(yè)者自己有把握，能駕馭得住這件事，也沒人總想去打擾別人。識別一個好的創(chuàng)業(yè)者，就是他知道什么時候去“用”投資人，以及怎么“用”。不得不承認(rèn)，人與人的關(guān)系總是被外在形式所左右，VC投了錢，感覺上高人一等，其實真正優(yōu)秀的是那些創(chuàng)業(yè)者。并且當(dāng)他們思想中有屬于自己的、深刻的東西，拿出來進(jìn)行交流的時候，雙方的關(guān)系就是對等的。

比如我們有的創(chuàng)業(yè)者，遇到什么問題呢?太依賴自己的大腦和雙手，有一天跑過來問我，怎么解決運營、推廣這些問題，我說：放手。因為到達(dá)一定規(guī)模后，初期的優(yōu)點反而會變成缺陷，剛開始一個人帶幾個人或十幾個人的團(tuán)隊，效率很高，但到管理三五十人的時候，創(chuàng)始人的優(yōu)點可能就變成缺點了。這時過于依賴自己的大腦，就是不明智的做法，你要做產(chǎn)品、品牌這些，只要找到這方面的“牛人”幫你做就可以了。VC不見得把這些人一個一個都給你安排好，但核心價值在于，幫你形成正確的判斷。當(dāng)公司的規(guī)模到達(dá)80-100人的時候，就要有意識地去建立屬于自己的企業(yè)文化，這時再靠個人感召就不管用了，這個“文化”，實際上也是創(chuàng)業(yè)者思考能力的某種延伸。

除此之外，有價值的交往應(yīng)該是雙向的，需要互相啟發(fā)，而不是單方面輸出。比如跟創(chuàng)業(yè)者聊過一次，如果下次談話沒有一個很好地提高的話，我覺得也就沒必要再進(jìn)行第三次了。人如果總是處于被灌輸?shù)臓顟B(tài)，絲毫沒有改變，還在原地踏步，說明我之前可能看錯了，或許是在這個案子上，我們的交流并不能給你最有價值的啟發(fā)。

總的來說，社會中的各行各業(yè)都會受整體文化氛圍的影響，互聯(lián)網(wǎng)也不例外。但如果在VC和創(chuàng)業(yè)圈里有一種比較好的價值交往，反過來對社會文化也是一種影響。我相信，隨著文化的發(fā)展，人與人之間的交往會慢慢擺脫功利主義，中國社會也會走向那一天的。