明明走上人生巔峰，這些新三板公司董事長(zhǎng)為什么要辭職

作品名稱 : The Gulf of Sorrento

藝術(shù)家 : Thomas Ender

所謂董事長(zhǎng)，本應(yīng)是公司最后辭職的那個(gè)人。尤其是對(duì)于一家創(chuàng)業(yè)公司來說，更是如此。

但在新三板上，董事長(zhǎng)辭職幾乎成為一種現(xiàn)象。

根據(jù)讀懂新三板研究中心的數(shù)據(jù)，截至2016年3月4日，共有82位新三板公司董事長(zhǎng)提交過辭職報(bào)告。

讀懂新三板研究中心的數(shù)據(jù)顯示：

75%的辭職是個(gè)人原因，另有20%是因?yàn)楣局亟M或職位調(diào)動(dòng)；

五十而知天命，所以你發(fā)現(xiàn)董事長(zhǎng)辭職的平均年齡是48歲；

董事長(zhǎng)辭職對(duì)公司有明顯影響，19次辭職導(dǎo)致董事會(huì)成員人數(shù)低于法定最低人數(shù)；

董事長(zhǎng)辭職的公司，業(yè)績(jī)普遍較差，除去恒大系兩家公司，董事長(zhǎng)辭職的公司2014年凈利潤(rùn)平均數(shù)為296.35萬元，而同期新三板企業(yè)的凈利潤(rùn)平均為986萬元。

拋開冷冰冰的數(shù)字，讀懂君今天將為你講述新三板上董事長(zhǎng)辭職7大“奇葩”案例。“好玩”和“奇葩”不是最重要的，重要的是，通過這些案例讀懂新三板公司的董事長(zhǎng)。在新三板上做投資，這是必備技能哈。

恒大系柯鵬的兩次辭職：職業(yè)經(jīng)理人也不易

職業(yè)經(jīng)理人向來不容易。

柯鵬曾任恒大淘寶、恒大文化兩家新三板公司的董事長(zhǎng)，在新三板市場(chǎng)，這實(shí)屬罕見。不過，就在1月29日，恒大淘寶發(fā)布公告稱，董事長(zhǎng)柯鵬因個(gè)人原因提出辭職；1個(gè)月后的3月2日，柯鵬再次辭去恒大文化的董事長(zhǎng)職位。

柯鵬再一次因個(gè)人原因提出了辭職。要知道就在去年年末，恒大淘寶和恒大文化剛剛在新三板完成掛牌，僅僅過了不到三個(gè)月，兩家公司同時(shí)換帥，確實(shí)讓人頗為詫異。

柯鵬，1979年生，在入職恒大前，曾供職知名媒體。此前負(fù)責(zé)恒大集團(tuán)企業(yè)文化、品牌管理、體育產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等方面工作，分管恒大集團(tuán)品牌中心、廣州恒大足球俱樂部有限公司、恒大音樂公司、恒大電影公司、廣州恒大民族歌舞團(tuán)有限公司等。

新三板掛牌了，就不讓人當(dāng)董事長(zhǎng)了。職業(yè)經(jīng)理人真心也不容易。

ST激動(dòng)：換帥就能改變命運(yùn)嗎？

激動(dòng)網(wǎng)在視頻領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)故事你可能聽說過，起了個(gè)大早也沒趕上晚集。

視頻當(dāng)然是個(gè)還可以的行業(yè)，至少你看到優(yōu)酷、騰訊視頻、樂視網(wǎng)現(xiàn)在日子都不差。但激動(dòng)網(wǎng)至今沒成。激動(dòng)網(wǎng)董事長(zhǎng)呂文君也在反思公司為什么沒干成，他也在反思也在總結(jié)。2012年時(shí)，他總結(jié)出來的教訓(xùn)是，一是沒燒錢，二是規(guī)則意識(shí)太強(qiáng)一直堅(jiān)持正版。

這個(gè)總結(jié)挺奇怪的，好像是說公司太有節(jié)操了所以玩不過同行。所以你看到3年后的2015年6月25日，呂文君因個(gè)人原因提出辭職，監(jiān)事會(huì)主席和董事長(zhǎng)秘書也相繼走人。

故事繼續(xù)，換帥后的公司改名為復(fù)娛文化，投資土流網(wǎng)，增發(fā)新股。光是2015年的3次定增，就募了3.13億元，靠這個(gè)，公司2015年末的凈資產(chǎn)扭虧為盈。

但換了帥、融了錢，公司就有未來嗎？

展唐科技：日子過不下去了，最慘辭職，67歲阿姨接任

5.4億、11.3億、5.4億，這是展唐科技在2012、2013、2014的營(yíng)業(yè)收入。

這個(gè)收入規(guī)模在新三板市場(chǎng)絕對(duì)屬于比較大的，但是可惜，公司的利潤(rùn)情況很不好，2014年甚至虧損接近6000萬。

你知道，智能手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈上的公司日子真心是越來越不好過了，何況展唐科技是在江河日下的酷派這條線上。

于是你看到供應(yīng)商上門討債了；于是你看到董事長(zhǎng)曹剛提出辭職了；于是你看到公司暫時(shí)停業(yè)進(jìn)行內(nèi)部整頓了；于是你看到，突然冒出個(gè)67歲阿姨接任曹剛了。

公司除了這個(gè)三板殼，價(jià)值還有多大？

平安力合：董事長(zhǎng)辭職，實(shí)際控制人御駕親征

主將帶兵不利，皇帝御駕親征的故事在電視劇里屢見不鮮。新三板也上演了這樣一則戲碼。

主將是公司前任公司董事長(zhǎng)佟金明，而皇帝就是公司實(shí)際控制人何影。

平安力合是一家普通的新三板企業(yè)，從事營(yíng)業(yè)廳信息化自助服務(wù)終端的研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)，但業(yè)績(jī)平平。在2015年3月11日，公司董事長(zhǎng)佟金明因個(gè)人原因提交了辭職報(bào)告，繼任者為公司實(shí)際控制人何影。

何影上來后，先燒了兩把火，第一是發(fā)行股票融資，第二是耗資1500萬投資上海馳鐵電子科技發(fā)展有限公司30%股權(quán)，馳鐵電子主營(yíng)業(yè)務(wù)是站外自助售票業(yè)務(wù)，目前已與6省市的鐵路局簽訂合作協(xié)議，獲得其站外自助售票業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)權(quán)，業(yè)務(wù)具有間接排他性。馳鐵電子2014年?duì)I業(yè)收入23萬元。

在網(wǎng)絡(luò)購(gòu)票日漸增長(zhǎng)的今天，這樣的投資會(huì)取得成功么？讀懂君和各位拭目以待。

萬綠生態(tài)：董事長(zhǎng)曾在河南做縣長(zhǎng)，協(xié)助調(diào)查后辭職

大部分董事長(zhǎng)辭職，其實(shí)就是不想干了，或者有人不想讓他干了。

萬綠生態(tài)董事長(zhǎng)白廣武不一樣，為了公司，他是不能干下去了。白廣武曾擔(dān)任河南新鄉(xiāng)市副縣長(zhǎng)，偏偏新鄉(xiāng)不太平。2015年，新鄉(xiāng)市連續(xù)發(fā)生3起廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，新鄉(xiāng)市市委書記李慶貴也因此被免職。

然后，白廣武也沒能完全幸免，他被協(xié)助調(diào)查了。為了不影響公司運(yùn)營(yíng)，2016年2月26日，白廣武辭去董事長(zhǎng)職務(wù)。

白廣武這也是沒辦法，看看公司經(jīng)營(yíng)情況你就知道。萬綠生態(tài)98%的收入來自工程，公開轉(zhuǎn)讓說明書顯示，2014年1-6月，公司前五大客戶均為政府機(jī)構(gòu)，收入占比約48%。這幾年地方建設(shè)大躍進(jìn)，萬綠生態(tài)所在的行業(yè)發(fā)展很不錯(cuò)，但是你知道，風(fēng)險(xiǎn)也是有的。

這事究竟影響有多大？讓時(shí)間告訴我們答案吧。

漢唐環(huán)保:67歲創(chuàng)業(yè)，75歲辭職，過于勵(lì)志以致于難以相信

這個(gè)故事很神奇，連讀懂君都有點(diǎn)不大相信。

她在礦務(wù)局當(dāng)過婦產(chǎn)科醫(yī)生，做過婦產(chǎn)醫(yī)院院長(zhǎng)，52歲后離職，然后8年沒有工作。

60歲那年，她重出江湖，直接擔(dān)任廈門雷格電氣技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)，67歲那年，漢唐環(huán)保創(chuàng)立，她擔(dān)任董事長(zhǎng)。

2015年12月，漢唐環(huán)保在新三板完成掛牌。1個(gè)月后，她申請(qǐng)辭職。此時(shí)的她已經(jīng)75歲。

目前的漢唐環(huán)保年入超過2個(gè)億，凈利潤(rùn)接近3000萬。她辭職后1個(gè)月，公司開始融資。

在上市之后退休，功成升退。如今的龐桂芝還是漢唐環(huán)保法人，直接或間接持股高達(dá)70.56%。

源培生物：最偉大辭職，辭職后做后勤主管

據(jù)說，每一個(gè)成功男人的背后，都有一個(gè)偉大的女人。

如果這種說法成立的話，源培生物董事長(zhǎng)程青苗就是這個(gè)偉大的女人。

源培生物2015年10月在新三板掛牌，公司主要從事細(xì)胞培養(yǎng)、微生物培養(yǎng)等相關(guān)生物制品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司董事長(zhǎng)為程青苗，實(shí)際控制人為孫奇威、程青苗夫婦。

掛牌后2個(gè)月，程青苗提出辭職，她的丈夫?qū)O奇威就理所當(dāng)然的繼任了董事長(zhǎng)之職。這本來很正常的一件事，但是董事長(zhǎng)夫人程青苗并沒有閑著，她去擔(dān)任公司綜合管理部主管，管起后勤工作了。眾所周知，綜合管理部往往是個(gè)瑣事繁多，勞心勞力的部門。

好好的董事長(zhǎng)不當(dāng)，反而去為丈夫管起了后勤，是不是很偉大？

(挖貝網(wǎng)轉(zhuǎn)自讀懂新三板)