員工壓力與企業(yè)“精神福利”

　　據(jù)調(diào)查顯示：目前近60％的國內(nèi)組織員工壓力較大，出現(xiàn)職業(yè)枯竭的員工接近10％。員工的心理健康直接削弱企業(yè)的競爭力，已經(jīng)成為一些企業(yè)的心病。

　　資料顯示，我國目前處于亞健康狀態(tài)的人數(shù)呈明顯上升趨勢，北京、上海和廣東的亞健康發(fā)生率分別達75.3％，73.5％和73.4％.某知名咨詢公司總經(jīng)理鄭華輝介紹說，一項歷時5年，累計數(shù)據(jù)20000余例，涉及金融、通信、政府機構、IT、房地產(chǎn)等行業(yè)領域的調(diào)查結果顯示，近60％的國內(nèi)組織員工壓力較大，其中工作負荷壓力較大的人群主要集中在管理層，普通員工則感受到較大的職業(yè)發(fā)展壓力。出現(xiàn)職業(yè)枯竭的員工接近10％，中青年員工尤為嚴重。心理幸福感低的員工接近10％。

　　癥狀一：白領月入近萬

　　斷言“活不過30歲”

　　24歲的小宛在一家生產(chǎn)日用品的大型外企工作，月收入近萬，在很多人眼里他的小日子過得是相當“風光”。可是一旦上了M 和好友聊天，小宛便天天重復“哈姆雷特”式的問題：“繼續(xù)還是跳槽？”除了加班，每周難得的休息日他也在外面泡吧泡到凌晨兩三時。大半年下來，整個人面色土灰，身材浮腫。后來他干脆將自己的M 簽名換成了“我肯定活不過30歲！”

　　癥狀二：員工怪癖襯衣蒙頭

　　同事客戶都惶恐

　　一家企業(yè)的高級管理者向心理咨詢專家反映，自己每天工作時三分之一的精力都花在一個員工身上了。這位員工工作能力沒有問題，可是他卻有一個怪癖，天天不戴帽子，卻拿襯衣裹住腦袋，周圍的同事和客戶都難以理解，心里很不舒服，有些人甚至感到惶恐。高管多次向這名員工提出請求讓他改掉怪癖，該員工卻很堅持，希望大家能夠尊重他，尊重他的行為和價值觀。