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2008-05-03 21:12:51      Tim

全球招聘意味著要了解不同文化對(duì)工資、稅收和福利的看法

　　巴西超模吉賽爾·邦辰也許能夠作出決定（前不久她也的確是這樣做的），用歐元而不是過去非常堅(jiān)挺的美元來支付她的工資。但是對(duì)于世界各地在辦公格子間里辛苦工作的大多數(shù)平凡人來說，工資和福利完全是當(dāng)?shù)厥聞?wù)。例如，在拉丁美洲，過去發(fā)生的金融危機(jī)意味著雇員對(duì)于延期支付計(jì)劃已經(jīng)沒有太大興趣。為什么要用可能崩潰的股票和債券做獎(jiǎng)金呢？ 由于外國員工一攬子薪酬計(jì)劃的降低以及全球增長(zhǎng)要求吸引當(dāng)?shù)厝瞬牛虼撕鲆暜?dāng)?shù)靥厥饬?xí)俗的雇主將為自己的行為付出代價(jià)。翰威特咨詢公司（Hewitt Associates）的全球獎(jiǎng)勵(lì)顧問彼得·阿克指出，他發(fā)現(xiàn)有些公司把自己的股權(quán)計(jì)劃的適用范圍推廣到了世界各地，并認(rèn)定當(dāng)?shù)貑T工都會(huì)喜歡這個(gè)計(jì)劃，但事實(shí)并非如此，其原因在于針對(duì)此類期權(quán)的地方性稅收會(huì)讓員工的利益受損。他指出，還有一些公司已經(jīng)在中國推出了以個(gè)人表現(xiàn)為考核重點(diǎn)的獎(jiǎng)金計(jì)劃，不過它們也發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)集體成績(jī)可能更適合當(dāng)?shù)氐奈幕尘啊?/p>

　　我們利用福利顧問公司Mercer提供的數(shù)據(jù)編制了10個(gè)國家的工資和獎(jiǎng)金情況簡(jiǎn)介，其中的福利措施包括法國公司修建的滑雪小屋以及巴西公司為高級(jí)經(jīng)理提供的保鏢和防彈汽車。

印度

生活成本排名（班加羅爾）：第134位
銷售與市場(chǎng)營銷主管的薪酬：5.6171萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：1913美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：14.1%
假期：31天
本地獎(jiǎng)勵(lì)措施：首席執(zhí)行官也許會(huì)為美國工人的醫(yī)療保健成本不斷上升而牢騷滿腹。但是他們至少不必為員工年邁的父母支付薪水，而對(duì)于在印度開展業(yè)務(wù)的公司來說，這項(xiàng)福利卻非常普遍。Mercer公司的亞洲健康福利顧問主管羅莎琳·喬·庫認(rèn)為，這是醫(yī)療保健開支迅速上漲的一個(gè)原因，“它的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工資的增長(zhǎng)速度，因此它已成為熱門話題。”

中國香港

生活成本排名：第五位
銷售與市場(chǎng)營銷主管的薪酬：14.9905萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：1.6139萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：3.8%
假期：26天
本地獎(jiǎng)勵(lì)措施：近些年來，香港工人一直要求把中藥醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充到常規(guī)醫(yī)療保險(xiǎn)中。Mercer公司的喬·庫說，55%的雇主可以報(bào)銷從中藥治療費(fèi)到中醫(yī)門診費(fèi)的各項(xiàng)開支。

菲律賓

生活成本排名（馬尼拉）：第137位
銷售與市場(chǎng)營銷主管的薪酬：9.5286萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：6829美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：7.4%
假期：19天
本地獎(jiǎng)勵(lì)措施：多年來，許多菲律賓人獲得的福利之一是得到數(shù)袋大米。后來，雇主把這些大米轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;大米津貼”，以現(xiàn)金形式支付，現(xiàn)在則提供“彈性”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，傳統(tǒng)觀念不太強(qiáng)的工人可以把現(xiàn)金變成免費(fèi)手機(jī)等獎(jiǎng)勵(lì)。

中國內(nèi)地

生活成本排名（上海）：第26位
銷售與市場(chǎng)營銷主管的薪酬：9.2402萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：4034美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：7.5%
假期：23天
本地獎(jiǎng)勵(lì)措施：政府要求在中國內(nèi)地開展業(yè)務(wù)的公司必須交納雇員可以使用的住房公積金，員工自己也會(huì)交納一部分。當(dāng)雇員準(zhǔn)備購房時(shí)，他們可以提取公積金。據(jù)Mercer公司介紹，目前大約有20%的跨國公司以高于政府的標(biāo)準(zhǔn)交納公積金。

日本

生活成本排名（東京）：第四位
銷售與市場(chǎng)營銷主管的薪酬：14.8899萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：3.0933萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：2.5%
假期：35天
本地獎(jiǎng)勵(lì)措施：除了雇主支付的工資外，日本工人還經(jīng)常獲得“家庭津貼”（kazoku teiate），其數(shù)額取決于家庭人數(shù)的多少。這種定期生活津貼起源于日本傳統(tǒng)的終生雇用制，它在日本本地公司中非常普遍，而且數(shù)額在每月100美元至300美元之間。一些雇主還把這種獎(jiǎng)勵(lì)稍加變通，改為工人生育獎(jiǎng)金，以便扭轉(zhuǎn)日本生育率日益下滑的局面。

墨西哥

生活成本排名（墨西哥城）：第104位
銷售與市場(chǎng)營銷主管的薪酬：16.3591萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：1.1017萬美元 2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：4.8%
假期：23天
本地獎(jiǎng)勵(lì)措施：由于很難吸引高素質(zhì)的外國員工來到污染嚴(yán)重的墨西哥城工作，一些公司提供了“躲避污染旅行”或者去太平洋或墨西哥灣沿岸度假且費(fèi)用全部報(bào)銷的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)?shù)毓?jié)日中有個(gè)奇特的風(fēng)俗：母親節(jié)如果在工作日期間，職工可以請(qǐng)假一天或半天，請(qǐng)媽媽外出吃午餐，此舉造成了嚴(yán)重的交通擁堵。

巴西

生活成本排名（里約熱內(nèi)盧）：第64位
銷售與市場(chǎng)營銷主管的薪酬：20.8691萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：1.1829萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：5%
假期：40天
本地獎(jiǎng)勵(lì)措施：其實(shí)這更像是安全防范而不是獎(jiǎng)勵(lì)，但是為了防止綁架事件發(fā)生，巴西的高級(jí)經(jīng)理全部乘坐防彈汽車，并且有保鏢跟隨左右。（墨西哥也有這項(xiàng)福利政策。）“這種福利想來非常奇怪，”翰威特咨詢公司的阿克說，“但是如果你的高級(jí)經(jīng)理被綁架了一個(gè)月，你的公司實(shí)際上會(huì)遭受重大損失。”

美國

生活成本排名（紐約）：第15位
銷售與市場(chǎng)營銷主管的薪酬：22.93萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：3.54萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：3.7%
假期：25天
本地獎(jiǎng)勵(lì)措施：行政工資顧問公司Pearl Meyer & Partners指出，為了打理那些豐厚的一攬子工資，美國的首席執(zhí)行官大都享有金融計(jì)劃福利，其數(shù)額大約是每年2萬美元。這筆錢幫助他們?yōu)橹匾臅?huì)計(jì)師、地產(chǎn)律師和金融策劃師付費(fèi)。這項(xiàng)福利在其他地區(qū)非常罕見。此外，Mercer公司說，鑒于美國社會(huì)官司不斷，一些公司還為雇員提供獨(dú)特的集體或預(yù)付費(fèi)法律服務(wù)。在集體健康保險(xiǎn)中，雇員支付保險(xiǎn)金，以便在他們有寫遺囑、收養(yǎng)孩子或者房地產(chǎn)交易等需求時(shí)，可以免費(fèi)或者以折扣價(jià)獲得律師服務(wù)。

俄羅斯

生活成本排名（莫斯科）：第一位
銷售與市場(chǎng)營銷主管的薪酬：11.7135萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：1.0325萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：10.2%
假期：39天
本地獎(jiǎng)勵(lì)措施：在俄羅斯，公司贊助的抵押貸款被看作是非常有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)槎砹_斯的生活成本非常高，而且消費(fèi)者通常很難獲得貸款。翰威特咨詢公司的阿克說，提供這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的公司為貸款擔(dān)保，在有些情況下，它們還會(huì)幫助雇員獲得更優(yōu)惠的利率。在其他新興市場(chǎng)如印度和巴西，公司也為員工貸款提供幫助。

法國

生活成本排名（巴黎）：第13位
銷售與市場(chǎng)營銷主管的薪酬：18.8771萬美元
數(shù)據(jù)錄入員的薪酬：2.8857萬美元
2008年平均工資預(yù)計(jì)增幅：3%
假期：40天
本地獎(jiǎng)勵(lì)措施：如此長(zhǎng)的假期似乎還是不夠，一些法國雇主以名義價(jià)提供公司所有的滑雪小屋和海灘度假屋供員工使用。Mercer公司的查爾斯·內(nèi)爾森說，德國也偶爾提供這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，內(nèi)爾森在英國和愛爾蘭主持健康與福利方面的實(shí)際工作。

作者：詹納·麥格雷戈（Jena McGregor）
譯者：楊鳴娟