從《賣拐》系列小品看營銷實質(zhì)

2009-05-10 00:48:40      挖貝網(wǎng)

  營銷和銷售是什么關(guān)系?網(wǎng)友答:銷售是是把貨賣出去,營銷是愉快地賣出去,客戶愉快地買回去。我問:二者是什么關(guān)系呢?網(wǎng)友答:銷售是讓對方買上,營銷是對方還要說“謝謝”。我一聽,也有道理,細一琢磨,我覺得似乎沒那么簡單。

  昨晚失眠,不覺想起了這個話題,又瞎琢磨了起來,于是把琢磨的東西寫于紙上,以供大家商榷。

  說起營銷和銷售的關(guān)系,我想起,大家一直把商場比做戰(zhàn)場,那么我們是否可以把戰(zhàn)場與商場放到一起對照,進而把營銷和銷售聯(lián)系起來呢?從念中學起,學過《孫子兵法》的部分章節(jié),從商后偶爾也翻翻。今想起這個話題,頓覺的茅塞頓開。我覺得兵法和打仗,就好象營銷和銷售的關(guān)系一樣。

  《孫子兵法》曰:兵者,國之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。兵法解決的是一個國家的發(fā)展大計問題,是全局性的戰(zhàn)略性問題;而戰(zhàn)爭和打仗解決的是一段時間內(nèi)的勝負問題,是短期的、局部的;或者說,戰(zhàn)爭和打仗解決的是一個國家前進中的一個環(huán)節(jié)問題;同樣,營銷解決的是一個企業(yè)長遠的、全局的問題,是戰(zhàn)略性的,而銷售解決的只是一個局部問題,一個營銷中的環(huán)節(jié)問題,至于說買了東西還要說謝謝,這應(yīng)該是一定時期內(nèi)或某個事件的完整策劃與銷售技巧的結(jié)合,而不能上升到營銷的境界。

  會打仗是否就是軍事家?回答是否定的。銷售工作做的好,是否就是營銷做的好?回答同樣是否定的。我有一個朋友曾負責某省的銷售業(yè)務(wù),他的業(yè)績一年一個臺階,年年帶大紅花,不可謂銷售做的不好。就在他的業(yè)績?nèi)缛罩刑斓臅r候,他辭職到另一家企業(yè)任銷售經(jīng)理,在任職的第一年他就將這個企業(yè)的銷售業(yè)績從300多萬提升到2000多萬。第二年他成立了自己的營銷公司,不僅負責公司的銷售,還要做更多的“營銷”工作,然而,這個營銷公司成立不到5年就到了關(guān)門的地步,怎么回事?我們就看看他是怎么做營銷工作的:1、他成立營銷公司后,把自己負責某省業(yè)務(wù)的幾個部下都帶過去,來給他負責銷售;他比以前多操心的就是監(jiān)督生產(chǎn)、做好產(chǎn)品的供應(yīng)。按說應(yīng)該沒問題吧。2、他是銷售上的能手,但他卻不是技術(shù)上的能手,成立營銷公司后,沒有人為他解決技術(shù)上的問題,他也沒聘請他人來給他做技術(shù)工作,產(chǎn)品幾乎每年出現(xiàn)質(zhì)量問題。3、沒有人為他操心新產(chǎn)品的問題,后續(xù)產(chǎn)品跟不上;4、管理上他還是按照銷售的思路走,其他方面總是這樣或那樣出問題,導致他不得不大部分時間在公司內(nèi)待著,無法走到市場,聽不到客戶的需求。鄙人以為,此公可謂銷售高手,雖成立營銷公司,做的可不是營銷工作,還是銷售工作。

  回過頭來,再看《賣拐》,《賣輪椅》到《賣擔架》系列小品,每次買了以后,并且說“謝謝”,最后擔架為什么還是賣不出去了呢?不是策劃不好,也不是考慮的不周到,而是,對方不再上當了。那也可以說,在整個“賣”的過程中都沒有真正意義上的營銷概念,只是精心設(shè)套,把客戶騙了算完。若有營銷的概念,至少他應(yīng)該考慮以后怎么辦,如何讓自己做大做強,讓他買了自己東西后,不僅當時“謝謝”,過后也至少不找后帳,進一步還要買,這才是真正意義的營銷。

  兵法又曰“故經(jīng)之以五事,校之以計,而索其情:一曰道,二曰天,三曰地,四曰將,五曰法。”道,道義、規(guī)律也??谷諔?zhàn)爭期間, *** 在《論持久戰(zhàn)》中論述了中國必勝,日本必敗的,其中提到“得道多助,失道寡助”就是指日本發(fā)動的是違背世界人民意愿,也是違背日本廣大人民意愿的非道義的戰(zhàn)爭,所以是必敗的。

  營銷亦然,僅僅靠編花樣的一點小技巧或欺騙手段,獲得暫時的成功,不能說是營銷的成功,也不能長久。小品《賣擔架》,盡管花樣翻新,擔架就賣不出去了。所以營銷也必須符合“道”,必須是符合大多數(shù)人的利益,不僅企業(yè)的服務(wù)受體要認可我們提供的商品(或服務(wù)),我們自己也要認可自己,看到我們的每一個人都認可我們的作為,這才是營銷的真正含義。

  營銷是戰(zhàn)略性的、是長久的、企業(yè)全局性的行為,營銷是必須符合“道”,這才能真正稱之為“營銷”。

  由此延伸,企業(yè)中真正的營銷總監(jiān)就應(yīng)該是“企業(yè)的核心領(lǐng)導或一把手”。

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