創(chuàng)業(yè)經驗：創(chuàng)業(yè)者難過人才關

　　人才，是一個企業(yè)發(fā)展必不可少的要素。對于許多創(chuàng)業(yè)者來說，人才缺乏成了影響企業(yè)發(fā)展的一個重要問題。

　　家門口的巷子里有一家開了快10年的理發(fā)店，店主是一對夫妻。丈夫是太原本地人，有份穩(wěn)定的工作；妻子是外地人，有一手理發(fā)的手藝，理發(fā)店平時就靠她打理。小店雖然在10年間多次更換門面，但始終留在這條巷子里。附近的居民與這對夫妻也十分熟悉，10年的生意來往，已經發(fā)展成了鄰里關系。

　　我一直奇怪為什么小店一直沒有擴大規(guī)模，老板娘實言相告，一直找不到合適的幫手。如果小店規(guī)模擴大了，他們就會照顧不過來了。10年間，小店里的學徒來了又去，換了不知多少，但一直也沒有一個學徒能留下來。夫妻二人也只能靠著自己打理生意。

　　另外一位創(chuàng)業(yè)者也有同樣的問題。她和丈夫經營著兩家糕點店。平日里夫妻二人各打理一間店鋪，忙得不亦樂乎。雖然他們也想擴大經營，可也因找不到合適的人手而無法施行。這位創(chuàng)業(yè)者表示，找合適的人手確實很難，通常情況下，他們招收一個學徒之后，這名學徒的出師之日，也就是離開店里之時。很多人后來都自立門戶，反倒成了他們市場上的競爭對手。鑒于這些 “經驗教訓”，他們在招人手時，更愿意找那些有經驗的人，因為這樣的幫手不用培訓，馬上就能干活，省了好多時間和力氣。

　　在多年的經營中，這位創(chuàng)業(yè)者也逐漸摸索出了一個小小的用人決竅——盡量招十七八歲的女孩子。這位創(chuàng)業(yè)者說，招聘女孩子的好處很多。首先，女孩子沒有男孩子的流動性大。相比于男孩子，女孩子更愿意在熟悉的環(huán)境中工作。其次，對于許多從農村出來的女孩子來說，相比于在飯店做服務員，在糕點店工作她們可以學到技術。所以她們更愿意在糕點店工作。

　　除此之外，就是要在工作上和生活中多關心自己的員工，不要僅僅認為自己出錢雇了他們就不用關心他們了?，F在，他們店里就有一個小姑娘，已經在店里工作了3年，成了他們生意上的好幫手。平日里他們相處得也十分融洽?？磥?，對于創(chuàng)業(yè)者來說，要想破解人才難題，不僅要慧眼識人，還要在自己的管理上下一番功夫才行。