誰將坐上技術(shù)公司頭把交椅？

　　蘋果公司的史蒂夫·喬布斯并不是唯一一位還沒有明確接班人具體計(jì)劃的首席執(zhí)行官。令人驚訝的是，技術(shù)公司的首席執(zhí)行官幾乎都沒有指定自己的接班人。

　　去年，當(dāng)蘋果公司（Apple）首席執(zhí)行官史蒂夫-喬布斯（Steve Jobs）在一場公開演講的活動(dòng)中顯露病態(tài)后，公司股價(jià)開始毫無預(yù)兆地大幅波動(dòng)。當(dāng)喬布斯令人意外地在公司討論第四季度利潤的電話會(huì)議中發(fā)表講話時(shí)，股價(jià)上升 12%，這在某種程度上只是因?yàn)樗鱿藭?huì)議。而當(dāng)他宣布將不參加 MacWorld 大會(huì)時(shí)，公司股價(jià)又下跌 7%。投資人擔(dān)心喬布斯可能會(huì)辭職。有人能代替他嗎？

　　盡管首席運(yùn)營官蒂姆-庫克（Tim Cook）在喬布斯因病告假期間管理蘋果公司，但公司從未公開宣布繼任計(jì)劃。與蘋果公司相似，大多數(shù)科技公司都對(duì)首席執(zhí)行官接班人這個(gè)話題含糊其辭。在科技行業(yè)中，從思科（Cisco）、 IBM 到甲骨文（Oracle），這些大公司沒有幾家的首席執(zhí)行官有明確的接班人。大多數(shù)公司甚至都沒有公開指定作為第二把手的高管，以在它們的首席執(zhí)行官意外生病或辭職時(shí)隨時(shí)接手。事實(shí)上，我們聯(lián)系過的大型科技公司都不愿意就這一點(diǎn)發(fā)表評(píng)論。

　　高管獵頭表示，比起銀行或制造企業(yè)來，硅谷的公司對(duì)尋找接班人問題一向顯得漠不關(guān)心，原因是這些公司成立時(shí)間較短，并且大多由一位擁有超凡人格魅力的創(chuàng)始人掌舵。然而科技界的創(chuàng)業(yè)家擁有一名能力強(qiáng)的副手并不是沒有先例的：微軟公司（Microsoft）的比爾-蓋茨（Bill Gates）早在 2000 年卸任首席執(zhí)行官一職前就指定史蒂夫-鮑爾默（Steve Ballmer）為二號(hào)人物。[在有些例子中，創(chuàng)始人有可能成為未來的首席執(zhí)行官，如谷歌公司（Google）的聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋-布林（Sergey Brin）在現(xiàn)任首席執(zhí)行官埃里克-施密特（Eric Schmidt）退休后會(huì)成為管理公司的競爭者。]

　　當(dāng)然，這些創(chuàng)始人一般都會(huì)有一段不好受的時(shí)期，盡管他們確實(shí)到該離開的時(shí)候了。戴爾公司（Dell）創(chuàng)始人邁克爾-戴爾（Michael Dell）2004 年親手挑選總裁兼首席運(yùn)營官凱文-羅林斯（Kevin Rollins）作為自己的接班人，只是在公司不敵競爭對(duì)手惠普（Hewlett-Packard）、痛失個(gè)人電腦市場領(lǐng)先地位時(shí)才又代替了他的職位。如今，戴爾公司沒有總裁及首席執(zhí)行官，因此分析師認(rèn)為，如果銷售情況繼續(xù)落於人后，董事會(huì)可能會(huì)在本公司之外尋找管理公司事務(wù)的人選。

　　創(chuàng)始人方面的這一因素，也許能解釋為什么甲骨文公司 64 歲高齡的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官拉里?埃利森（Larry Ellison）一直不愿意宣布接班人選。[事實(shí)上，甲骨文公司有兩位總裁，即薩芙拉?卡茲（Safra Catz）和查爾斯?菲利普斯（Charles Phillips），如果埃利森突然退休的話，他們完全可以接任這一最高職位。] 然而彭明盛（Sam Palmisano）的借口又是什么呢？誰將是接替約翰?錢伯斯（John Chambers）的二號(hào)人物？IBM 公司是出了名的未來首席執(zhí)行官訓(xùn)練場，然而 2003 年接管職位的彭明盛一直都沒有一名主要副手。幾年來，在錢伯斯所管理的思科公司，曾列為繼任人選考慮的幾位高管都紛紛離開，其中包括 Joost 公司的首席執(zhí)行官邁克?沃爾派（Mike Volpi）。然而，公司的五位執(zhí)行副總裁中沒有一個(gè)冒出頭來，成為錢伯斯的接班人。

　　當(dāng)然，這些首席執(zhí)行官?zèng)]有指定接班人，并不意味他們沒有對(duì)未來做規(guī)劃。另外，盡管公司治理專家力促這些公司在他們的高管繼任計(jì)劃上公開透明，但首席執(zhí)行官仍有一個(gè)充足的理由拒絕任命其接班人。（不，不是因?yàn)樽宰鹦模M管這顯然也是原因之一。）一旦一家公司指定了一名接班人，那么所有覬覦下一任首席執(zhí)行官職位的有才干的高管可能就會(huì)離開。

　　譯者：陳曄