VC熱愛腳踏實地企業(yè) 創(chuàng)業(yè)者擁有傳教士般激情

苦苦尋覓，風險投資們在尋找什么樣的創(chuàng)業(yè)公司?

本文作者Tarang Shah，是一名專業(yè)風險投資師，共幫助創(chuàng)業(yè)者從SoftBank Capital那獲取了5000萬美元的風險投資。他拜訪了1000多名創(chuàng)業(yè)者，在二十多家創(chuàng)業(yè)企業(yè)中擔任董事會成員和CEO顧問。

Twitter的投資人George Zachary 說過，投資4000個創(chuàng)業(yè)企業(yè)，只有8個能賺回80%的投資成本。Twitter的另一位投資人Mike Maples提到：像Facebook、Groupon、Google和LinkedIn這類成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)所帶來的投資回報，讓其他投資看起來弱爆了。

所以眾多風險投資公司(VC)都在豪賭，期望能投資到一家這樣的企業(yè)，能給他們帶來巨大的投資回報。但是這些拿著錢的風險投資公司找尋找什么樣的創(chuàng)業(yè)企業(yè)投資?這些獲得投資的創(chuàng)業(yè)企業(yè)有什么共同特點?怎么才能增加自己獲得投資并發(fā)展為一家成功企業(yè)的幾率呢?

你以為風險投資公司都會投資風險小的項目?實際上，是投資風險最大的項目。

Ken Howery，PayPal的聯(lián)合創(chuàng)始人兼Founders Fund的合伙人，向我們這么解釋小而易管理與大而瘋狂的關系：小企業(yè)，看上去沒有多少風險，但是準入標準非常低，失敗的幾率也很小，可是上升空間小;相反，風險大的企業(yè)，失敗的幾率也大，但是想想大多數(shù)人不喜歡冒險，所以競爭也小。

Tesla Motors和SpaceX的創(chuàng)始人Elon Musk就是追逐大夢想、勇于冒險的最佳范例，他認為人類總有一天會毀了地球，所以要提早做出撤離地球的準備。所以，SpaceX成為第一家成功訪問國際空間站的商業(yè)企業(yè)。都投資同樣的錢給小企業(yè)和大企業(yè)，完全沒有理由選小企業(yè)。

風險投資公司熱愛腳踏實地的企業(yè)

所謂腳踏實地，就是企業(yè)正在追逐的理念非常健全，可能已經(jīng)耗費了創(chuàng)業(yè)者大量的時間來思考。和大眾觀點不同，風險投資公司不喜歡熱門領域的新理念，而是更可靠的理念。Mike Maples投資Twitter時，他意識到微博客是從傳統(tǒng)博客的觀點中衍生出來，非常踏實可靠。同理，Sequoia Capital風投公司的Jim Goetz在投資AdMob時，發(fā)現(xiàn)AdMob的創(chuàng)始人Omar Hamoui有過三次失敗的移動創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，所以對于移動領域的投資把握十足。

風險投資公司希望創(chuàng)業(yè)者具有特定的性格。大多數(shù)第一次創(chuàng)業(yè)者認為成功的定義就是高智商，對未知前景的高容忍度，堅持到底，敏捷聰明，目標直指成功等性格。是的，這些對于創(chuàng)業(yè)者來說都需要，但不是成功的必要或者首要因素。風險投資公司希望創(chuàng)業(yè)者具有創(chuàng)業(yè)領導風范，包括傳教士般的激情，平衡的自大，透明、信任和團結，非?？捎^。腳踏實地再加上創(chuàng)業(yè)領導風范，足以帶領一個創(chuàng)業(yè)團隊走向成功。

傳教士般的激情?

錢不一定是促使創(chuàng)業(yè)者克服難關，跨過障礙，走向成功的推動因素。Kleiner Perkins 的John Doerr說，最成功的創(chuàng)業(yè)者熱衷于解決客戶棘手的問題，就像傳教士一般，以拯救別人為己任。最成功的創(chuàng)業(yè)者都和問題有一定的關聯(lián)，這就是為什么Sequoia Capital的合伙人兼風險投資人David Lee和Xoom/Eventbrite創(chuàng)始人Kevin Hartz非常喜歡聽創(chuàng)業(yè)者講自己的故事的原因，這樣可以看出一個創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的理念，從而確定這名創(chuàng)業(yè)者是否有帶領公司走向成功的能力。

平衡的自大?

創(chuàng)業(yè)是一項難以置信的人類行為，因為團隊能不能成功取決于團隊的質(zhì)量。Clearstone Ventures的Vishnu Mishra說，最好的創(chuàng)業(yè)者都信心十足，對自己認知程度高，不害怕雇傭比他們聰明、智慧的人。許多創(chuàng)業(yè)企業(yè)之所以失敗或者受限，就是因為創(chuàng)業(yè)者的自大導致企業(yè)不能雇傭到人才。

信任、透明和團結?

風險投資公司喜歡和透明、言出必行、團結眾人的創(chuàng)業(yè)者合作。就算是一個創(chuàng)業(yè)者各項條件都非常優(yōu)越，但是他不相信別人，風險投資公司也不會跟他合作。NEA的Harry Weller說，建立雙方互信關系是風險投資企業(yè)知道創(chuàng)業(yè)企業(yè)的關鍵。創(chuàng)業(yè)者既要上線自己的產(chǎn)品，又要聽取市場的實時反饋，需要做好取舍。

許多創(chuàng)業(yè)企業(yè)失敗是因為無法根據(jù)市場和用戶反饋來調(diào)整產(chǎn)品。如果企業(yè)只顧著開發(fā)產(chǎn)品，那么客觀的分析市場數(shù)據(jù)顯得尤為重要。風險投資公司不喜歡所以問題都知道的創(chuàng)業(yè)者，他們喜歡那些知道些風投企業(yè)不知道的事情的創(chuàng)業(yè)者，希望創(chuàng)業(yè)者在看待無論是衡量團隊的競爭力還是產(chǎn)品符不符合市場時都能保持客觀公正。Trinity Venture的Gus Tai把這些稱之為“充滿激情的不關心”。創(chuàng)業(yè)者滿懷激情地尋找正確答案，不希望市場和客戶的真相被障礙打亂。

投資A級團隊

什么是A級團隊?A級團隊可謂“百發(fā)百中”，創(chuàng)業(yè)成功率非常高。Sequoia Capital認為，判斷一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)能否成功，關鍵要看團隊雇傭的前10-12名員工。風險投資公司很少投資單創(chuàng)始人企業(yè)。所以你需要建立自己的A級團隊。

風險投資公司希望A級團隊有多個聯(lián)合創(chuàng)始人，團隊成員技能齊備，核心成員有過合作經(jīng)驗?？尚诺摹⒂屑で榈膭?chuàng)始人是工作的最佳伙伴。團隊核心成員也要像創(chuàng)始人一樣，擁有傳教士般的激情來解決問題，而不是想著賺錢。

Chegg的Osman Rashid、Flarion的Rajiv Laroia和Blue Nile的Ben Elowitz都非?？粗貏?chuàng)業(yè)企業(yè)的企業(yè)文化，也看著每一個新員工，因為企業(yè)文化影響到員工的表現(xiàn)。無論是風險投資公司還是創(chuàng)業(yè)者，都會覺得適合的員工出現(xiàn)的時間太晚。