專訪智聯(lián)招聘CEO郭盛：人才跨界是大勢(shì)所趨

近日，智聯(lián)針對(duì)春節(jié)前的招聘市場(chǎng)推出了“1%的秘密計(jì)劃”大型網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛就相關(guān)的國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀、未來(lái)在線招聘行業(yè)格局等問題接受了騰訊科技的采訪。郭盛向騰訊科技表示，早有積淀的大企業(yè)會(huì)不斷創(chuàng)新，中小型在線招聘企業(yè)很難顛覆格局。“可能在線招聘行業(yè)的聲音很大，但是行業(yè)規(guī)模很小，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到洗牌的階段。”

由于年終獎(jiǎng)、年度規(guī)劃等因素綜合影響，傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)后的3、4月份，業(yè)內(nèi)稱為“金三銀四”。但今年，節(jié)前招聘市場(chǎng)異?；馃?。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，去年12月到今年1月，用戶求職意愿明顯增強(qiáng)，與往年同期的新增注冊(cè)用戶增長(zhǎng)停滯相比出現(xiàn)明顯增長(zhǎng)，同比增幅25.7%。企業(yè)端尤為活躍，在線職位數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)61%。

郭盛認(rèn)為出現(xiàn)“淡季不淡”的現(xiàn)象主要有以下原因：一是隨著機(jī)會(huì)越來(lái)越多，人們對(duì)年終獎(jiǎng)沒有那么在意了。二是企業(yè)對(duì)人才非常重視，許多熱門行業(yè)都想提前搶到人才。他說(shuō)：“我們發(fā)現(xiàn)，很多公司都在春節(jié)之前發(fā)布了核心職位，特別是成熟度較高的頂尖企業(yè)會(huì)提早釋放招聘需求以搶奪人才，此外迅速發(fā)展的新型行業(yè)由于用人缺口大也會(huì)提前啟動(dòng)招聘計(jì)劃。”

“淡季不淡”背后，是白領(lǐng)人才的跨界流動(dòng)和行業(yè)招聘熱度的兩極分化。

郭盛認(rèn)為，在中國(guó)，許多白領(lǐng)的職業(yè)生涯都充滿了“跨界”。程序員可能成為產(chǎn)品經(jīng)理，文字編輯可能成為市場(chǎng)公關(guān)。而同一職位也不乏在各個(gè)行業(yè)里跨界。在他看來(lái)，真正的垂直有兩種，一是行業(yè)的垂直，二是職位的垂直。“中國(guó)的人才流動(dòng)性非常大，人才的流動(dòng)是跨行業(yè)的流動(dòng)，由人才的職業(yè)技能決定，而不是由行業(yè)決定。”郭盛說(shuō)。

而IT行業(yè)持續(xù)火熱，零售業(yè)卻非常低迷也表明中國(guó)招聘的兩極分化。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁、北京分公司總經(jīng)理劉東坦言：“互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)大趨勢(shì)。雖然有些傳統(tǒng)行業(yè)的員工，比如制造業(yè)工人，他們的工作時(shí)間不在網(wǎng)上，但他們下了班也都離不開互聯(lián)網(wǎng)。”

對(duì)于招聘社交化，郭盛認(rèn)為中國(guó)的社交國(guó)情與歐美不同，在職場(chǎng)里，社交比較嚴(yán)肅，并不像西方社會(huì)發(fā)一個(gè)郵件就可以。“在中國(guó)，如果沒有熟人介紹，發(fā)一個(gè)郵件可能也是石沉大海。如果有熟人介紹，有時(shí)候還要到外面吃飯，感情才會(huì)加深。”他說(shuō)：“我們不會(huì)把社交作為一個(gè)產(chǎn)品，而是把社交作為一個(gè)推廣的渠道。”

最后，郭盛透露，面對(duì)來(lái)勢(shì)洶洶的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮，智聯(lián)招聘也有所準(zhǔn)備，“將會(huì)推出移動(dòng)端的核心產(chǎn)品。”