又是一年校招季 在線招聘市場“混戰(zhàn)”升級

時光流轉，還有不到100天，就到了大學生們要和校園說再見的時候。據(jù)人人網(wǎng)畢業(yè)季就業(yè)調查統(tǒng)計，截至目前，仍然有50.9%的大學生在畢業(yè)前還沒有拿到offer，在當今的大學生就業(yè)大軍當中，想找一個適合的崗位“難”，想找一個專業(yè)對口待遇滿意的適合崗位更是“難上加難”。而隨著互聯(lián)網(wǎng)成為了90后們生活當中的一種工具，利用在線招聘來為自己找到一份滿意的offer越來越多地成為了當今大學生的求職渠道。

作為一種越來越受到求職者青睞的招聘方式，在線招聘如今也緊跟互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展大潮，從最傳統(tǒng)的網(wǎng)站信息公布的方式，開始向更具有移動端特性的社交、人脈甚至位置等發(fā)展方向遷徙。

在線招聘全面移動化

“如今招聘已經埋入到手機的各種應用場景當中。”在在線招聘人士看來，以手機為載體的移動端具有眾多的特性如今已經紛紛被在線招聘所利用。“傳統(tǒng)餐飲業(yè)按照老鄉(xiāng)介紹或者掃街的方式，不僅會帶來一定的效率問題，而且也會造成餐飲企業(yè)流動性大、穩(wěn)定性差的問題，在福利待遇沒有吸引力、升職空間幾乎為零、跳槽成本極低的情況下，員工換工作的頻率很高。”趕集網(wǎng)相關負責人向南方日報記者表示，無線互聯(lián)網(wǎng)LBS的特性和技術在餐飲行業(yè)的招聘中就大顯身手。據(jù)介紹，趕集網(wǎng)推出的易招聘可以將求職地點作為首要的因素，企業(yè)可以快速看到周圍有哪些前來應聘的人員，點擊紅點就可以直接與之電話聯(lián)系。

和基于位置的招聘可以滿足快速用工的需求相比，如今社交網(wǎng)絡盛行的背景下，利用社交網(wǎng)絡來進行招聘也越來越多地被企業(yè)和求職者所接受。近日LinkedIn(領英)就升級了嵌入微信的“領英名片”，通過更豐富的功能幫助職場人士在微信平臺上更高效溝通、獲得更多人脈和機會。求職者通過“領英名片”可以展示個人職業(yè)信息、快速找人、挖掘職場人脈。據(jù)介紹，通過“領英名片”，如今的年輕求職者在微信中進行職業(yè)、商務情景的群聊或一對一溝通，想要介紹自己或別人時，只需要一鍵分享承載了真實職業(yè)身份和信息的領英名片，極大地提高了溝通和辦事效率。在業(yè)內人士看來，隨著在線招聘的移動互聯(lián)網(wǎng)化，在線招聘也進入了2.0的時代。

為創(chuàng)業(yè)者搭臺

“有人找不到工作，有工作找不到人。”在招聘領域，信息的不對稱往往是造成用人企業(yè)和求職者不能匹配的主要原因，據(jù)58同城招聘欄目的數(shù)據(jù)顯示，資源向大企業(yè)的招聘信息傾斜，導致不少中小企業(yè)甚至創(chuàng)業(yè)者無法通過招聘平臺獲得人才也是其中主要的原因。而在如今在線招聘大行其道的背景下，在線招聘垂直化的特性則為不少還處于創(chuàng)業(yè)階段的創(chuàng)業(yè)者提供了尋找到理想人才的可能性。

“我們需要人才，所以作為創(chuàng)業(yè)團隊的CEO，我站在了臺上。”在日前舉行的獵聘網(wǎng)顛覆盛典廣州站上，還處于創(chuàng)業(yè)階段的微聚CEO焦一和眾多的CEO一起，為招聘人才而站到了臺前。據(jù)南方日報記者了解到，獵聘網(wǎng)顛覆盛典廣州站是獵聘網(wǎng)重磅打造的2015春季巨獻“老板求賢季”的線下活動，目的就是為了創(chuàng)業(yè)者也擁有一個招募人才的平臺，該活動開始僅一周便有超過5000家企業(yè)CEO親自求賢，超過70000個高薪職位虛位以待，超過1000000位互聯(lián)網(wǎng)精英參與其中，可謂是創(chuàng)造了招聘史上的奇跡。“在傳統(tǒng)的招聘方式中，創(chuàng)業(yè)型的團隊很難獲得求職者的注意，因為招聘平臺的資源都會傾向于大型的企業(yè)，但是通過在線招聘平臺，更多的創(chuàng)業(yè)者獲得了展示自己實力的平臺，也可以獲得更多求職者的青睞。”在不少業(yè)內人士看來，在線招聘打破了資源的集中性，讓更多的創(chuàng)業(yè)者和求職者走到了一起。

南方日報記者 葉丹

實習生 孫心悅