智聯(lián)招聘連續(xù)4個(gè)季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收和凈利兩位數(shù)增長(zhǎng)

總營(yíng)收達(dá)到人民幣3.175億元，同比增長(zhǎng)18.1%；服務(wù)企業(yè)數(shù)和注冊(cè)用戶數(shù)量均為行業(yè)第一，持續(xù)領(lǐng)先市場(chǎng)。

國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘（紐交所交易代碼：ZPIN）今日公布了截至2015年3月31日，2015財(cái)年第三季度未經(jīng)審計(jì)的財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，智聯(lián)招聘自上市后的營(yíng)收和凈利連續(xù)第4個(gè)季度實(shí)現(xiàn)同比兩位數(shù)增長(zhǎng)，服務(wù)企業(yè)數(shù)和注冊(cè)用戶數(shù)量均為行業(yè)第一，持續(xù)領(lǐng)先市場(chǎng)。上市一周年，智聯(lián)招聘表現(xiàn)出了強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型初見成效。

此次財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘2015財(cái)年第三財(cái)季（2015年1月-3月）總營(yíng)收達(dá)到人民幣3.175億元，同比增長(zhǎng)18.1%，凈利潤(rùn)為人民幣5810萬元，比去年同期大幅增長(zhǎng)33.9%；在線招聘業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)20.8%，達(dá)到人民幣2.617億元；服務(wù)企業(yè)數(shù)同比增長(zhǎng)24%，達(dá)到291,563家。注冊(cè)用戶數(shù)量達(dá)到9730萬個(gè)，在線完整簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷數(shù)7140萬份；其他業(yè)務(wù)（校園招聘及測(cè)評(píng)服務(wù)）收入同比增長(zhǎng)6.9%，達(dá)到5570萬元。

智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：“智聯(lián)招聘本季度的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)增長(zhǎng)依然穩(wěn)健，并再次超出了我們營(yíng)收指標(biāo)的最高值。這也很好地證明了公司戰(zhàn)略的有效性及我們的執(zhí)行能力。我們對(duì)求職者和招聘者來說都是最好的選擇。”從智聯(lián)招聘財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)上看，智聯(lián)招聘全面領(lǐng)跑市場(chǎng)，上市以來郭盛以覆蓋求職者整個(gè)職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)、打造“3的三次方”產(chǎn)品模型的戰(zhàn)略布局初見成效。

服務(wù)企業(yè)數(shù)和注冊(cè)用戶數(shù)量均為行業(yè)第一，持續(xù)領(lǐng)先市場(chǎng)

財(cái)報(bào)顯示，智聯(lián)招聘在服務(wù)客戶數(shù)及用戶注冊(cè)數(shù)上均占據(jù)市場(chǎng)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。2015年1月-3月，共有291,563名雇主使用了智聯(lián)招聘的服務(wù)，同比增長(zhǎng)24%。服務(wù)企業(yè)數(shù)增長(zhǎng)的背后，是智聯(lián)招聘近一年多來響應(yīng)國(guó)家城鎮(zhèn)化建設(shè)號(hào)召，加快在三、四線城市的不斷擴(kuò)張，中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)客戶的不斷擴(kuò)大，以及深耕行業(yè)化大客戶的戰(zhàn)略定位成功。服務(wù)客戶數(shù)的增長(zhǎng)，直接導(dǎo)致了全年?duì)I業(yè)收入的增長(zhǎng)。

截至2015年3月31日，智聯(lián)招聘注冊(cè)用戶數(shù)為9730萬個(gè)，依舊穩(wěn)居行業(yè)第一。注冊(cè)用戶數(shù)的遙遙領(lǐng)先，說明智聯(lián)招聘在轉(zhuǎn)型職業(yè)發(fā)展平臺(tái)后，通過不斷完善自身的服務(wù)和產(chǎn)品線，滿足求職者在各個(gè)階段的職業(yè)發(fā)展需求，使求職者對(duì)智聯(lián)招聘的粘性更大。通過關(guān)注求職者的需求、為客戶提供增值服務(wù)，進(jìn)一步鞏固了智聯(lián)招聘在中國(guó)職業(yè)平臺(tái)市場(chǎng)的領(lǐng)先地位，并且使智聯(lián)招聘能夠抓住更多的成長(zhǎng)機(jī)遇。

搶奪校園入口，首推大學(xué)生金融服務(wù)，跨界創(chuàng)新玩轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)金融

在智聯(lián)招聘“3的三次方”產(chǎn)品模型中，校園招聘是所有業(yè)務(wù)模塊中最前端的入口環(huán)節(jié)。校園招聘的目標(biāo)群體正處在職業(yè)發(fā)展生涯的最初期，最需要專業(yè)的“職業(yè)顧問”提供全方位的幫助。

為此，智聯(lián)招聘始終把校園招聘作為核心業(yè)務(wù)重點(diǎn)發(fā)展。智聯(lián)招聘已連續(xù)三年與央視新聞?lì)l道合作推出“就業(yè)有位來”大學(xué)生就業(yè)公益活動(dòng)。旨在培養(yǎng)初期用戶、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)、搭建企業(yè)與高校間的供需橋梁、有效解決大學(xué)生就業(yè)難等問題。“就業(yè)有位來”舉辦三年以來，累計(jì)共有42170家企業(yè)通過“就業(yè)有位來”公益平臺(tái)發(fā)布了127萬多個(gè)工作崗位，500多萬大學(xué)生通過“就業(yè)有位來”投遞了簡(jiǎn)歷。并在全國(guó)20個(gè)城市開展了54場(chǎng)應(yīng)屆生招聘活動(dòng)。

此外，智聯(lián)招聘還將運(yùn)用行業(yè)首屈一指的職業(yè)大數(shù)據(jù)建立個(gè)人信用機(jī)制，為大學(xué)生提供畢業(yè)、就業(yè)等特定場(chǎng)景的金融服務(wù)，如低息貸款等，旨在為大學(xué)生解決畢業(yè)時(shí)面臨的各種消費(fèi)問題，如租房、添置職業(yè)行頭、甚至畢業(yè)旅行等。智聯(lián)招聘CEO 郭盛表示：“智聯(lián)招聘已有大量的學(xué)生以及每年增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)可以作為非常有效的風(fēng)控和授信模型，打造智聯(lián)信用；此外還可以通過校招活動(dòng)等多重場(chǎng)景接觸到在校大學(xué)生，在大學(xué)生最需要的時(shí)候提供資金上的幫助。大學(xué)生依托智聯(lián)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，通過智聯(lián)信用體系建立長(zhǎng)期信用機(jī)制并主動(dòng)管理，可以在未來幾年中——不論找工作還是換工作——長(zhǎng)期使用而不是簡(jiǎn)單獲得一次性的金融服務(wù)。這一新服務(wù)不僅可以解除畢業(yè)生的后顧之憂、鼓勵(lì)消費(fèi)，還將為初入職場(chǎng)的人士提供長(zhǎng)期的資金支持，實(shí)現(xiàn)普惠金融。”

智聯(lián)招聘誓以創(chuàng)業(yè)心做招聘市場(chǎng)的“小鮮肉”

智聯(lián)招聘自上市以來動(dòng)作頻頻，從多個(gè)層面出擊，從傳統(tǒng)求職網(wǎng)站轉(zhuǎn)型為“職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”的人才閉環(huán)生態(tài)鏈。上市一年來，智聯(lián)招聘在縱向上搶奪校園人才入口，補(bǔ)位高端人才市場(chǎng)發(fā)布了智聯(lián)卓聘，發(fā)展職業(yè)測(cè)評(píng)，教育培訓(xùn)等業(yè)務(wù)；在橫向上突破南北界限進(jìn)軍南方及三四線市場(chǎng)等。通過這些舉措，智聯(lián)的變革速度展現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)企業(yè)的激情。CEO郭盛表示：“我們要以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)來做智聯(lián)招聘，這是智聯(lián)招聘未來的心態(tài)。我們要以這樣的態(tài)度去學(xué)習(xí)，更快速地把握市場(chǎng)變革。只有這樣，智聯(lián)招聘的轉(zhuǎn)型才能更快實(shí)現(xiàn)。智聯(lián)招聘力爭(zhēng)永當(dāng)招聘市場(chǎng)的‘小鮮肉’，永遠(yuǎn)年輕、有活力、吸引人。”未來，智聯(lián)招聘還將會(huì)以更積極并謹(jǐn)慎的進(jìn)行更多的投資擴(kuò)張動(dòng)作。

智聯(lián)招聘是中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為用戶的整個(gè)職業(yè)生涯提供相關(guān)職業(yè)及發(fā)展機(jī)會(huì)。2014年6月12日，智聯(lián)招聘（紐交所交易代碼：ZPIN）正式在紐交所掛牌上市，是目前唯一在紐交所上市的中國(guó)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。上市后，智聯(lián)招聘積極進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以覆蓋求職者整個(gè)職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端（專業(yè)人士或管理人士），匹配3類產(chǎn)品：測(cè)評(píng)（我是誰）、網(wǎng)絡(luò)招聘（我能干什么）、教育培訓(xùn)（我如何進(jìn)步），并通過線上、線下、無線三個(gè)渠道，為職場(chǎng)人的全面發(fā)展打造平臺(tái)。從而實(shí)現(xiàn)從“簡(jiǎn)歷倉(cāng)庫(kù)”到“人才加工廠”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為中國(guó)人才市場(chǎng)打造一個(gè)閉環(huán)生態(tài)鏈。