如何用管理和企業(yè)社交“打敗”馬云？

先看看馬云是怎么說的，然后再看看美國管理大師布萊克怎么說的。小編認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)方面，理解互聯(lián)網(wǎng)本質(zhì)，很容易在管理上“打敗”馬云式的管理。

1.馬云：拼細(xì)節(jié)和胸懷

在《馬云教你創(chuàng)業(yè)》這本書中，馬云認(rèn)為，大勢好未必你好，大勢不好未必你不好。

這些管理思想都對(duì)，都不對(duì)，因?yàn)橐淳唧w的環(huán)境。我們先看看馬云是怎么說的。

建一個(gè)公司的時(shí)候要考慮有好的價(jià)值才賣。如果一開始想到賣，你的路可能就走偏掉。

記住，關(guān)系特別不可靠，做生意不能憑關(guān)系，做生意也不能憑小聰明。

不要貪多，做精做透很重要，碰到一個(gè)強(qiáng)大的對(duì)手或者榜樣的時(shí)候，你應(yīng)該做的不是去挑戰(zhàn)它，而是去彌補(bǔ)它。

小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)要講細(xì)節(jié)的東西。

所有的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該多花點(diǎn)時(shí)間，去學(xué)習(xí)別人是怎么失敗的。

80年代的人不要跟70年代，跟60年代的人競爭，而是要跟未來，跟90年代的人競爭，這樣你才有贏的可能性。

2.管理大師：核心是標(biāo)準(zhǔn)化和流程化

現(xiàn)在所有人一談管理必稱德魯克。他是我老師的老師，在業(yè)內(nèi)被譽(yù)為“大師中的大師”，備受尊重。

管理的本質(zhì)是組織資源，達(dá)成目標(biāo)，讓企業(yè)盈利。這在工業(yè)社會(huì)的表現(xiàn)就是以調(diào)配一切資源為手段。資源是什么，是你的資金、生產(chǎn)材料、人員、時(shí)間、研發(fā)成本、技術(shù)投入、戰(zhàn)略研究等。

工業(yè)時(shí)代管理的核心是流程化和標(biāo)準(zhǔn)化，本質(zhì)是對(duì)資源的爭奪和調(diào)配，才產(chǎn)生了豐田的精益管理和各種管理軟件。精益管理讓企業(yè)以最小的資源投入，組織所有的生產(chǎn)活動(dòng)，產(chǎn)出最大價(jià)值。

形象的說，流程化和標(biāo)準(zhǔn)化是卓別林的《摩登時(shí)代》，人是制度中的螺絲釘，被物質(zhì)化，也指單向度的人。人成為機(jī)器和制度的奴隸，被奴役。

3.現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代

如果我們脫離時(shí)代談?wù)摴芾?，就猶如拽著自己的頭發(fā)離開地球，不現(xiàn)實(shí)。

順便說一下，你們動(dòng)不動(dòng)把中國先哲的經(jīng)典著作搬出來，要么是無知造成的無畏，要么就是新瓶裝舊酒，骨子里沒有現(xiàn)代管理的思維，更不要談互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的思維了?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，或者是信息社會(huì)的前沿，很少有人能真正理解本質(zhì)含義。

這個(gè)管理理念是，你怎么管理公司以及你的資源，怎么調(diào)動(dòng)員工的積極性和參與性，并讓他們有成就感，最終盈利?

4.中國在抓住這輪機(jī)會(huì)

現(xiàn)在不少中國企業(yè)都在瞅準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)下的管理變革，我不確定它們是投機(jī)還是真正看懂趨勢。

如果只說產(chǎn)品，我需要提醒大家的是，你只要看看這個(gè)產(chǎn)品的核心是什么，是不是站在人——“員工”的角度設(shè)計(jì)的，是不是以“信息”的流動(dòng)為核心的，是不是一個(gè)開放的平臺(tái)，是不是一個(gè)社交化的產(chǎn)品。

美國的大公司像傳統(tǒng)IT公司IBM、微軟、思科以及新興公司和網(wǎng)絡(luò)公司Jive、Salesforce等都有企業(yè)社交產(chǎn)品。但由于沒有抓住核心問題，有些產(chǎn)品已經(jīng)沒落，很是可惜。

現(xiàn)在我看到中國正在興起新一輪的企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，也是由傳統(tǒng)IT公司、網(wǎng)絡(luò)公司和初創(chuàng)企業(yè)領(lǐng)銜。比如中國最大的電商阿里有產(chǎn)品。不過，像用友優(yōu)普的企業(yè)空間這樣的產(chǎn)品，我不知道該把它定位為傳統(tǒng)的管理軟件廠商還是網(wǎng)絡(luò)公司亦或是初創(chuàng)公司的產(chǎn)品?從體驗(yàn)上來說，它的設(shè)計(jì)理念符合互聯(lián)網(wǎng)下的管理理念，能精準(zhǔn)理解“信息”在企業(yè)中的作用、發(fā)揮的價(jià)值，以及圍繞“信息”，企業(yè)是如何開展工作的，是社交的。

不過它現(xiàn)在的產(chǎn)品還不夠完善，某種程度也代表了中國對(duì)互聯(lián)網(wǎng)思維方式的探索。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的核心是信息，這也決定了企業(yè)該怎么管理，也是管理者的職能所在。

5.為什么要“打敗”馬云?

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的產(chǎn)品很難做。一切都是動(dòng)態(tài)的、變化的和不確定的。要多想想趨勢性的東西，而不是總想編個(gè)故事騙資本市場。掌握了互聯(lián)網(wǎng)的精髓，就不僅僅懂管理還懂企業(yè)落地，至少能將產(chǎn)品做的八九不離十。

沒有視野，哪來情懷呢?

“打敗馬云”并不是讓你去抄襲他，而是要學(xué)習(xí)他，在某一方面超越他，更不能盲目模仿他，崇拜他。能將自己的企業(yè)做大，這就算勝利的。無論是學(xué)習(xí)馬云還是李云，成功屬于自己的。