導(dǎo)語(yǔ):海外學(xué)生了解國(guó)內(nèi)招聘動(dòng)向的服務(wù)平臺(tái)。
近日,Lockin China創(chuàng)始人王濱的網(wǎng)站已于今年3月完成數(shù)百萬(wàn)人民幣的天使輪融資,投資方為華創(chuàng)盛景。
Lockin China(絡(luò)可英)是一個(gè)專門為海外人才打造的垂直招聘平臺(tái),它希望能通過簡(jiǎn)歷智能推送和一系列的對(duì)接活動(dòng),解決海外人才找工作難的痛點(diǎn)。
海外人才求職痛點(diǎn)多
在大多數(shù)人的印象中,出國(guó)是一件鍍金的事兒。對(duì)于海歸回國(guó)發(fā)展,許多人還有一種“國(guó)外混不好才回來”的偏見。談起回國(guó)的原因,海歸們有的是因?yàn)閲?guó)外政策變動(dòng)太頻繁,有的是因?yàn)橄矚g國(guó)內(nèi)的快節(jié)奏,有的覺得中國(guó)充滿了發(fā)展機(jī)會(huì)……無(wú)論如何,回國(guó)發(fā)展的海外人才越來越多了。
可大家不知道的是,看似高大上的留學(xué)群體竟然是“弱勢(shì)群體”。相比國(guó)內(nèi)高校的學(xué)生,他們?nèi)狈?guó)內(nèi)企業(yè)的招聘渠道,也不知道“宣講會(huì)”是什么鬼;由于距離和時(shí)間的客觀因素,他們往往錯(cuò)過應(yīng)屆入職的機(jī)會(huì)而成為往屆生,在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位。
智能匹配、O2O服務(wù)成為增值點(diǎn)
具體到操作層面,用戶在注冊(cè)后不需立即上傳簡(jiǎn)歷,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)進(jìn)行人才測(cè)評(píng),然后根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算生成一個(gè)用戶畫像,為用戶打上相應(yīng)標(biāo)簽。數(shù)據(jù)來自于賬號(hào)信息沉淀、簡(jiǎn)歷解析和人才測(cè)評(píng)。
C端用戶在LockinMatch模式下,只能看到與自己條件匹配的職位,這是系統(tǒng)經(jīng)過篩選呈現(xiàn)的結(jié)果。HR也只能看到與自己篩選條件相符的簡(jiǎn)歷,從HR的角度來看,智能推送簡(jiǎn)化了篩選流程,有助于提高招聘效率,降低招聘成本。以上這套測(cè)評(píng)+推送的流程,是基于LockinMatch技術(shù)實(shí)現(xiàn)的。
除了基礎(chǔ)服務(wù),Lockin推出了O2O產(chǎn)品Lockin Next。Lockin Next為海外高校的學(xué)生組織提供了一個(gè)免費(fèi)平臺(tái),在此他們可以發(fā)布一系列線下活動(dòng),比如愛丁堡大學(xué)華人社組織的新生接機(jī)活動(dòng)、紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)舉辦的新生行前會(huì)、杜倫大學(xué)舉辦的名企交流會(huì)等;Lockin China的“環(huán)球校招80天”也有部分Workshop落地,在此發(fā)布。
人群、渠道優(yōu)勢(shì)突出
筆者認(rèn)為,相比傳統(tǒng)的全品類招聘網(wǎng)站,Lockin China有兩個(gè)主要優(yōu)勢(shì):一、人群優(yōu)勢(shì) 二、渠道優(yōu)勢(shì)。首先,此前還沒有哪家公司專門做海歸人才這個(gè)群體的垂直招聘,該細(xì)分市場(chǎng)在互聯(lián)網(wǎng)招聘紅海中尚屬藍(lán)海。其次,目前已有近2000家企業(yè)與Lockin達(dá)成合作,包括IBM、新浪微博、聚美優(yōu)品、博世、啟德教育等,同時(shí)Lockin有與近100所海外高校學(xué)生聯(lián)合會(huì)的合作,在兩端信息對(duì)接時(shí)具有渠道優(yōu)勢(shì)。
團(tuán)隊(duì)方面, CEO 孔晶晶( Crystal Kong),畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué),先后任職于馬士基、C.H. Robinson。CTO王濱(Gary),奧克蘭大學(xué)MBA,回國(guó)后就職于智聯(lián)招聘,任在線測(cè)評(píng)產(chǎn)品經(jīng)理,任職期間完成了EAS人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)。
Lockin China今年6月正式上線,目前采用B端收費(fèi)模式,在一個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)已有2000多C端用戶。
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