調(diào)查稱(chēng)半數(shù)雇員想和老板成為朋友 考拉型受歡迎

　　和老板相處恐怕是職場(chǎng)方格中最微妙、也最讓人頭痛的問(wèn)題。 美國(guó)行為學(xué)專(zhuān)家根據(jù)人的特征，采用PDP企業(yè)人力資源診測(cè)系統(tǒng)，將老板分成了老虎、考拉、孔雀、貓頭鷹、變色龍等五個(gè)傾向的類(lèi)型。學(xué)習(xí)PDP診測(cè)系統(tǒng)，或許能有助于職場(chǎng)小老鼠們?cè)谪埲褐杏稳杏杏嗟淖杂纱┧蟆?

　　根據(jù)上海招聘網(wǎng)的用戶(hù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)以上的被調(diào)查者希望自己和老板能成為朋友。所以，最受歡迎的老板類(lèi)型也毫無(wú)疑問(wèn)的是“考拉型老板”。

　　這類(lèi)老板的特點(diǎn)是溫和且平易近人、不端架子，極易贏得員工好感，員工也非常容易接納這樣老板?？祭屠习宓男睦碚{(diào)節(jié)能力也是讓人喜愛(ài)的重要因素。你不會(huì)看到他們驚慌失措的樣子，即使遇到突發(fā)事件，他們也會(huì)極力將局面維持在可以掌控的范圍之中。

　　上海招聘網(wǎng)資深職業(yè)咨詢(xún)師Pansy解釋?zhuān)赫嬲\(chéng)是員工和“考拉型老板”相處的關(guān)鍵和首要特質(zhì)。這一類(lèi)型的老板在選擇自己的團(tuán)隊(duì)成員時(shí)往往更看重員工的人品，責(zé)任心、進(jìn)取心強(qiáng)的員工更有機(jī)會(huì)受到老板的賞識(shí)。在和他們相處的過(guò)程中也一定要表現(xiàn)出自己本色的一面來(lái)，刻意的投機(jī)取巧或者逢迎拍馬在這里都只會(huì)適得其反。

　　在上海招聘網(wǎng)的同一份用戶(hù)調(diào)查數(shù)據(jù)中，另外有超過(guò)三分之一的被調(diào)查者將出色的管理能力和應(yīng)變能力放在優(yōu)秀老板衡量標(biāo)準(zhǔn)的第一位。“老虎型老板”便是最為符合這兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)的老板類(lèi)型，其受員工的歡迎程度僅次于考拉型。

　　“老虎型老板”具備高支配型特質(zhì)。他們是典型的領(lǐng)導(dǎo)型人格，主動(dòng)積極的態(tài)度和極為強(qiáng)烈的進(jìn)取心讓員工對(duì)自己的前景充滿(mǎn)期望，而出色的領(lǐng)導(dǎo)能力也能讓下屬心服口服。

　　雖然有很多受訪(fǎng)者都信服和欣賞這種類(lèi)型的老板，但和老虎型老板相處卻并不是那么容易的事情。“老虎型老板”發(fā)威的時(shí)候，可能連樓下的保安都能聽(tīng)到他的咆哮聲，但他們通常都對(duì)事不對(duì)人，所以平等地與他交往、主動(dòng)與他交流工作中的問(wèn)題，是與老虎型老板交往的要訣。此外提高自己的工作能力和應(yīng)變能力也是博得老虎型老板青睞的重要因素

　　孔雀型老板同樣也受到下屬的喜愛(ài)，這主要是孔雀型老板總能從容不迫地工作，熱情的對(duì)待所有人。即使員工觸犯規(guī)章，他們也會(huì)盡可能平心靜氣地解決。另外他的社交能力也是所有老板類(lèi)型中最強(qiáng)的，他喜歡侃侃而談、發(fā)表自己的觀點(diǎn)，所以不僅在公司，在任何團(tuán)體中都會(huì)他都會(huì)是最受歡迎的人物。

　　在和這樣的老板共事時(shí)，一定要記住不要去搶老板的風(fēng)頭。孔雀型老板喜歡萬(wàn)眾矚目的感覺(jué)，所以在參加各種活動(dòng)時(shí)，一定掌握好分寸，謙遜得體，不露鋒、不出頭。不過(guò)請(qǐng)注意，這里透露的只是打交道的注意事項(xiàng)，不搶風(fēng)頭而并非要你去阿諛?lè)畛凶约旱睦习?。如果真的表現(xiàn)的很諂媚，可能反倒會(huì)讓老板感到惡心。因?yàn)榭兹感屠习咫m然喜歡出風(fēng)頭，但更重要的是他具有炫耀的資本，諸如的成功的工作經(jīng)歷等等，所以如果員工的能力不夠，還是無(wú)法獲得老板的賞識(shí)。

　　在員工最厭惡的老板調(diào)查中，吝嗇老板排名第一，緊隨其后的是古板而獨(dú)斷專(zhuān)行的老板。故而那些雖做事認(rèn)真但行事刻板的“貓頭鷹型老板”就成為了五種老板類(lèi)型中最不受歡迎的類(lèi)型。

　　“貓頭鷹型老板”是典型的職業(yè)人士，具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，所以顯得比較缺乏人情味。他們往往集合了日耳曼人的嚴(yán)謹(jǐn)和英國(guó)紳士的古板，讓人覺(jué)得很難接近。他們也同樣具有很強(qiáng)的工作能力和判斷能力，但是缺乏溝通和親和力使他們往往被員工本能的排斥。

　　如果你遇到了這樣的老板，那你最好乖乖的按照他所制定的規(guī)則行事。嚴(yán)格要求自己才能在貓頭鷹型老板手下謀得一席之地。盡快完成自己的工作，讓所有的事情變得井井有條，或許是你避免頻繁加班的唯一方法。

　　處事圓滑、做事善變的變色龍型老板受歡迎程度相比也不高。這類(lèi)老板最大的毛病就是善變，對(duì)于“小老鼠”來(lái)說(shuō)，還有比遇到前一句讓你往西，后一句就改口讓你向東的老板更苦的事情嗎？而變色龍型老板另一大特質(zhì)就是圓滑中庸，沒(méi)有突出的個(gè)性，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會(huì)與人為敵。

　　由于變色龍型老板沒(méi)有明確的預(yù)定立場(chǎng)，不走極端，柔軟性高，更能隨機(jī)應(yīng)變，所以和這類(lèi)老板相處，要保持“與貓俱進(jìn)，緊跟步伐”的準(zhǔn)則，既要防止做無(wú)用功，同時(shí)也不能留下辦事拖沓的名聲。良好的應(yīng)變能力，時(shí)刻保持與他同步距離員工，更能與他相處融洽。