物價(jià)上漲 你的薪酬是否跑贏CPI了？

　　物價(jià)上漲，你的工資漲了嗎？這是時(shí)下職場(chǎng)人討論得最多的話題之一。

　　根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果顯示，今年上半年總體薪酬全線上漲。但是由于居民消費(fèi)價(jià)格總水平（CPI）持續(xù)在高位運(yùn)行，使得人們感覺(jué)不到薪酬的上漲。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的月度形勢(shì)報(bào)告，今年上半年，居民CPI基本在3％上方運(yùn)行，7月份CPI同比上漲5.6％，其中城市價(jià)格上漲5.3％.

　　CPI上漲，你的薪酬是否也能跟著同步上漲，甚至跑贏CPI呢？也許各人的感受大不相同，讓我們一起來(lái)看看各調(diào)查機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查。

　　四大行業(yè)薪酬漲幅超過(guò)CPI

　　根據(jù)某網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)顯示，在2007年上半年，快速消費(fèi)品行業(yè)的總體薪酬水平上漲幅度較大，漲幅為11.83％.

　　數(shù)據(jù)顯示，與2006年下半年數(shù)據(jù)相比，今年上半年的薪酬數(shù)據(jù)呈全線上漲態(tài)勢(shì)，漲幅明顯，其中，薪酬數(shù)據(jù)的市場(chǎng)中低端水平上漲2.05％～4.19％，市場(chǎng)中端水平上漲4.19％～10.74％，市場(chǎng)中高端水平上漲5.13％～7.47％，平均漲幅達(dá)到4.94％.

　　雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業(yè)時(shí)，漲跌情況卻各不相同。

　　根據(jù)太和顧問(wèn)發(fā)布的報(bào)告顯示，在今年上半年，熱門行業(yè)中有證券業(yè)等四個(gè)行業(yè)的薪酬漲幅超過(guò)了CPI數(shù)據(jù)。其中證券業(yè)漲幅最大，如北京地區(qū)的總體薪酬水平與去年同期相比增長(zhǎng)52.9％，業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，這是因?yàn)樵诮衲晟习肽陣?guó)內(nèi)股市持續(xù)走高，致使證券業(yè)對(duì)人才需求進(jìn)一步加大所致。

　　此外，房地產(chǎn)業(yè)、軟件業(yè)的薪酬上漲步伐也緊跟市場(chǎng)的發(fā)展。目前全國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)仍然呈現(xiàn)火爆景象，房?jī)r(jià)攀升，供銷兩旺，這也直接帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)薪酬水平。數(shù)據(jù)顯示，與去年同期相比，房地產(chǎn)業(yè)的薪酬水平上漲幅度超過(guò)9.2％，其中房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展較為成熟的區(qū)域如上海，漲幅為9.2％，廣州、北京稍高一些，分別達(dá)到了9.7％和10.2％，正在發(fā)展過(guò)程中的天津漲幅最大，達(dá)到11.8％.軟件業(yè)一直是熱門行業(yè)中的常客，這次也不例外，與去年同期相比也有不小的漲幅，北京、上海的漲幅分別為10.2％和9.1％.

　　快速消費(fèi)品的總體薪酬上漲了8.5％.業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，上漲區(qū)間主要集中在該行業(yè)薪酬的中高端水平，也就是說(shuō)，該行業(yè)中高端收入者收入增漲較快。

　　當(dāng)然，也有一些行業(yè)，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌。某網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上漲了2.04％；而醫(yī)藥行業(yè)則下降了1.65％.

　　某網(wǎng)人才研究中心人力資源顧問(wèn)高瑞分析認(rèn)為，碩士學(xué)歷薪酬的下降與碩士供給量的增加有很大關(guān)系，近年來(lái)碩士不斷擴(kuò)招并縮短了攻讀年限，供給量不斷加大，當(dāng)碩士供給量加大，而市場(chǎng)需求短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有大量增加的情況下，很多碩士轉(zhuǎn)從本科生的工作開(kāi)始做起，這也直接導(dǎo)致了碩士薪酬的下降。

　　不同學(xué)歷在職人數(shù)的變化，以及人才市場(chǎng)的供求關(guān)系，也會(huì)影響到薪酬的變化情況。如本科在職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例漲幅最高，漲了2.19％，而本科薪酬雖然沒(méi)有下降，但卻是薪酬上漲的各學(xué)歷中漲幅最小的，如果本科在職者的供求繼續(xù)超這個(gè)方向變化，很可能導(dǎo)致本科總體薪酬的下降。另外，大專以下學(xué)歷在職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例下降了3.20％，而該部分人員薪酬卻上漲了13.79％，導(dǎo)致這種情形的發(fā)生，除了與人才供求等因素有關(guān)外，與提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等政策導(dǎo)向也有一定關(guān)系。

　　男性薪酬增幅低于CPI

　　某網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性薪酬漲幅高于男性，但男性薪酬優(yōu)勢(shì)依然明顯。

　　從調(diào)查結(jié)果看，兩性薪酬都在上漲，但女性薪酬漲幅高于男性。男性平均年度總薪酬（包括固定薪酬、浮動(dòng)薪酬和補(bǔ)貼收入，以下同）2007年上半年為44027元，比2006年下半年的42709元上漲了3.09％，低于同期CPI增幅；女性年度總薪酬2007年上半年達(dá)到28766元，比2006年下半年的26112元上漲10.16％，超過(guò)了女性薪酬增漲幅度比男性高7.07個(gè)百分點(diǎn)。

　　從行業(yè)看，貿(mào)易、電信、專業(yè)服務(wù)、廣告、耐消等大部分行業(yè)，女性薪酬的漲幅均高于男性，高出比例從22.21％、15.73％到0.18％不等，但物流、電子、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)除外，這些行業(yè)男性薪酬的漲幅分別比女性高35.66％、4.69％、4.09％、1.28％和0.93％.

　　雖然總體上女性薪酬漲幅高，但男性薪酬的絕對(duì)值仍然占有明顯優(yōu)勢(shì)。2007年上半年，男性平均年度總薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05％.從行業(yè)看，除了大賣場(chǎng)和媒體行業(yè)男性薪酬低于女性13％和5％外，其他行業(yè)均為男性高于女性，高出女性13％到87％不等。

　　職場(chǎng)新人老手漲薪乏力

　　某網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，21歲到35歲之間的青壯年薪酬增幅明顯高于同期的CPI，而工作年限低于1年的新手，以及高于21年的老手，薪酬水平上漲乏力，出現(xiàn)了下降狀況。

　　從全國(guó)數(shù)據(jù)看，就業(yè)大軍主要集中在21歲到35歲之間的青壯年，這一年齡段的在職者占到總在職人數(shù)的81％（其中21～25歲占36％，26～30歲占31％，31～35歲占14％），而按年齡段對(duì)薪酬做統(tǒng)計(jì)，這一年齡段在職人員的薪酬都在上漲，其中21～25歲在職人員薪酬上漲11％，26～30歲人員薪酬上漲10％，31～35歲人員薪酬上漲8％，全部超過(guò)同期的CPI數(shù)據(jù)。但是，其他年齡段即21歲以下和35歲以上人員的薪酬卻在下降，其中下降幅度最大的是46歲以上人員，薪酬下降11％.

　　高瑞分析認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14％，這說(shuō)明職場(chǎng)新手，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬下降幅度較大；工作經(jīng)驗(yàn)在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01％.而其他工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜男匠昃谏蠞q，工作經(jīng)驗(yàn)2～5年的薪酬上漲率均達(dá)到26％以上，這說(shuō)明職場(chǎng)新手勝任工作后工資增長(zhǎng)的余地加大。不過(guò)，隨著工作年限的增加，薪酬上漲后勁也慢慢減弱，如工作經(jīng)驗(yàn)6～10年的薪酬漲幅達(dá)到20.62％；當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到11～15年時(shí)，薪酬漲幅便降至9.25％；16～20年時(shí)，薪酬漲幅只有1.96％，幾乎沒(méi)有上漲。

　　技工薪酬上漲跑贏CPI

　　或許令不少職場(chǎng)人感到意外的是，某網(wǎng)公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大專以下的技工類人才薪酬上漲幅度最大，達(dá)到13.97％，而擁有碩士、MBA等學(xué)歷的人才薪酬卻走出了下跌行情。

　　根據(jù)某網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)顯示，從絕對(duì)值來(lái)看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學(xué)歷越高，薪酬越高。而且學(xué)歷含金量越高，薪酬水平也越高，除了碩士（不含MBA）的薪酬與博士、MBA之間的差距最小之外，本科、大專以及大專以下等學(xué)歷的薪酬絕對(duì)值與前一級(jí)相比，均存在不小的差距。2007年上半年數(shù)據(jù)顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士的164188元；碩士（不含MBA）的年薪達(dá)到了122552元，與同為碩士學(xué)歷的MBA相比，總體年度薪酬水平要低一些；本科目前的薪酬水平為70964元，只有碩士（不含MBA）的57.91％；大專為40102元，只能達(dá)到本科的56.51％；大專以下則更低，其21567元的總體年度薪酬僅是大專的53.78％.

　　但從各學(xué)歷薪酬的上漲率來(lái)看，各學(xué)歷薪酬均在上漲，只有碩士學(xué)歷薪酬在下降，具體是：大專以下薪酬上漲13.79％、大專上漲6.15％、本科上漲1.63％、博士上漲8.22％，而MBA下降了3.56％、不含MBA的碩士下降7.07％.某網(wǎng)人才研究中心人力資源顧問(wèn)高瑞分析認(rèn)為，碩士學(xué)歷薪酬的下降與碩士供給量的增加有很大關(guān)系，近年來(lái)碩士不斷擴(kuò)招并縮短了攻讀年限，供給量不斷加大，當(dāng)碩士供給量加大，而市場(chǎng)需求短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有大量增加的情況下，很多碩士轉(zhuǎn)從本科生的工作開(kāi)始做起，這也直接導(dǎo)致了碩士薪酬的下降。

　　不同學(xué)歷在職人數(shù)的變化，以及人才市場(chǎng)的供求關(guān)系，也會(huì)影響到薪酬的變化情況。如本科在職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例漲幅最高，漲了2.19％，而本科薪酬雖然沒(méi)有下降，但卻是薪酬上漲的各學(xué)歷中漲幅最小的，如果本科在職者的供求繼續(xù)超這個(gè)方向變化，很可能導(dǎo)致本科總體薪酬的下降。另外，大專以下學(xué)歷在職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例下降了3.20％，而該部分人員薪酬卻上漲了13.79％，導(dǎo)致這種情形的發(fā)生，除了與人才供求等因素有關(guān)外，與提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等政策導(dǎo)向也有一定關(guān)系。