盈利前景不佳 華爾街再釀裁員潮以削減成本

　　6月17日消息，雖然華爾街的公司已基本從金融危機(jī)中恢復(fù)并重新公布良好的盈利報告，但裁員計劃仍呼之欲出。這些公司的利潤仍沒有達(dá)到危機(jī)前的水平，并且預(yù)計未來數(shù)月盈利會變得更難。歐債危機(jī)擔(dān)憂、多德-弗蘭克（Dodd-Frank）金融改革法的最終成形，加上常規(guī)客戶沒有交易熱情，促使各銀行不得不采取行動。

　　即使是華爾街最賺錢的公司高盛集團(tuán)（Goldman Sachs）也在削減成本。據(jù)知情人士透露，高盛的高級管理層已經(jīng)決定需要在未來12月削減10%，即10億美元非薪酬類開支。此舉將迫使高盛員工再次對工作的各個方面進(jìn)行評估。

　　該知情人士表示，雖然還沒有設(shè)定最終裁員的目標(biāo)，但高盛在未來幾月肯定會進(jìn)行人員精簡。雖然獎金額度的確定還有數(shù)月時間，但如果業(yè)務(wù)仍沒有起色，獎金金額肯定是要減少的。

　　美國銀行也在檢查開支狀況，并且可能在未來幾月對證券部門進(jìn)行一些裁員。瑞信集團(tuán)（Credit Suisse）削減投行部門的策略也處在確認(rèn)人員的階段。

　　摩根士丹利（Morgan Stanley）預(yù)計2011年也將從財富管理部門削減至少300名業(yè)績不佳的經(jīng)紀(jì)人，超過最初預(yù)期；同時還宣布了未來3年削減10億美元非薪酬類成本的計劃。與很多同行不同的是，摩根至今還沒有計劃在投行與交易部門進(jìn)行裁員，為了重建業(yè)務(wù)，該部門在金融危機(jī)結(jié)束后2年時間左右共增加了數(shù)百名員工。

　　一些公司的裁員行動已經(jīng)開始。巴克萊資本（Barclays Capital）1月份裁掉600人，超過全球員工數(shù)量的2%，宣稱的理由是業(yè)務(wù)下滑。而最近由于“工作表現(xiàn)”原因又裁掉部分員工。在1月份裁掉的600人中，有1/3是在紐約。

　　銀行高層表示，監(jiān)管改革是決定裁員的原因之一。監(jiān)管新規(guī)已經(jīng)迫使華爾街一些銀行退出部分業(yè)務(wù)，比如地產(chǎn)交易。提高資本充足率要求的規(guī)定也可能會使一些公司取消某些業(yè)務(wù)。而像衍生品交易業(yè)務(wù)，如果要求在公開市場交易的規(guī)則生效，也將會使各家公司的利潤減少。

　　雖然很多金融規(guī)則仍在制定之中，但一些公司覺得自己再也等不起了。上次全行業(yè)裁員是在2009年，當(dāng)年一季度僅高盛就裁員大約9%。之后多數(shù)公司人員基本維持穩(wěn)定或略有增加，但這種情況在2011年夏天將被改變。

　　預(yù)期中的裁員對于紐約市的經(jīng)濟(jì)來說是個壞消息，它的稅收和飯店業(yè)嚴(yán)重依賴于金融業(yè)的繁榮。另外美國經(jīng)濟(jì)也還在為金融危機(jī)后的復(fù)蘇而苦苦掙扎。

　　但并非所有都是壞消息。最近社交媒體與科技公司紛紛上市，使華爾街獲益不少。最近幾周比較著名的包括潘多拉（Pandora Media）和Linkedin的公開上市，給各銀行帶來了市場。2011年迄今為止，各家公司通過IPO募得資金293億美元，與2010年同期相比增長超過200%。2011年必將成為2000年科技股繁榮之后最賺錢的年份。

　　一些多元化公司，比如摩根大通（JPMorgan Chase）、美國銀行（Bank of America）和花旗集團(tuán)（Citigroup），它們除了普通的交易和銷售之后，還有大型商業(yè)零售銀行業(yè)務(wù)，因此業(yè)績相對更加穩(wěn)定。摩根大通目前還沒有裁員計劃，不過正在努力削減非薪酬成本。

　　
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　　但是像美國銀行等機(jī)構(gòu)仍在為抵押貸款買單，盈利前景非常不妙。美銀在2011年早些時候單獨(dú)準(zhǔn)備了10億美元資金，以支付那些遭受損失，希望公司回購價值數(shù)十億美元Countrywide Financial不良抵押貸款的投資者。旨在限制信用卡收費(fèi)的杜爾賓修正案(Durbin amendment) 將在7月生效，也可能會使公司盈利減少。

　　對于那些依賴交易業(yè)務(wù)的公司而言，華爾街業(yè)務(wù)量的減少是最明白不過了。自信貸危機(jī)爆發(fā)以來，股票收益已經(jīng)大幅縮水。2010全行業(yè)回報率為8.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2005年的17.5%。

　　今年促使華爾街更加迅速裁員的還有另外一個原因。一般來講，華爾街大約一半的收入要用于支付薪酬，各公司常常等到夏季末，年度營收狀況更加明朗時開始裁員。由于最近員工薪酬支付發(fā)生了改變，2011年的裁員可能會來得更早。

　　按照傳統(tǒng)，華爾街員工是以年終獎的形式獲得一年中的大部分收入。但是在信貸危機(jī)之后，為了減少冒險行為，很多公司都改變了員工薪酬的支付方式：增加底薪，同時減少業(yè)績提成。因此，銀行平時支付的薪酬更多，迫使一些公司更早對員工規(guī)模進(jìn)行評估。

　　各公司還在努力削減非薪酬類開支，同時尋求精兵簡政的辦法。分析師表示，高盛在2011年削減10億美元非薪酬類支出的目標(biāo)具有重要意義。交易量的下滑將使支出迅速大幅下滑。

　　交易類公司在交易時需要交費(fèi)，成交量減少僅為高盛一家公司就可以節(jié)省2億美元。這些節(jié)省是自然而然發(fā)生的，但多數(shù)成本削減并非如此，各家公司必須在各處削減成本，包括差旅和專家費(fèi)用等。