新藍(lán)領(lǐng)時代:藍(lán)領(lǐng)薪水超白領(lǐng) 企業(yè)如何留住人才

　　 高薪似乎都是白領(lǐng)的代名詞，但曾幾何時，藍(lán)領(lǐng)工人也拿起了高薪，這背后的真實商業(yè)邏輯是什么?

　　從宏觀角度而言，隨著人口紅利的逐漸喪失，用工荒在各地頻頻出現(xiàn)，這在客觀上促使勞動力價格提高，發(fā)達(dá)國家一名普通電梯安裝工的收入，并不比一名白領(lǐng)人士少多少，甚至還略占優(yōu)勢;從微觀角度考量，并非任何行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)都有高收入，只有那些快速成長、勞動力供需失衡的行業(yè)，或者要求技能高、勞動強(qiáng)度大的行業(yè)，才能享受到高薪的待遇。

　　在新藍(lán)領(lǐng)時代，企業(yè)管理者更應(yīng)在人力資源上未雨綢繆，留住人才，特別是高薪留住這些高技能人才，是一個并不輕松的話題。

　　“90后”的甘肅農(nóng)村姑娘張席絹去年跟隨朋友到北京打工，但由于只有初中學(xué)歷，只好在一家小超市做銷售員，月工資只有2000元左右，這樣的收入想在北京立足簡直是天方夜譚，她聽說隔壁村的張姐在北京當(dāng)月嫂，月收入有7000多元非常羨慕，不過也感嘆沒有相關(guān)的知識和工作經(jīng)驗自己做不來。

　　母嬰護(hù)理師、高級廚師、高級西點師、資深的修車工、數(shù)控機(jī)床技師、負(fù)責(zé)家具繪圖雕工的木匠師傅、電子企業(yè)中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等“不系領(lǐng)帶、不在辦公室”的藍(lán)領(lǐng)工種，有的月薪已經(jīng)超越普通白領(lǐng)。

　　曾經(jīng)工作強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是人們印象中對藍(lán)領(lǐng)的普遍認(rèn)識。然而近些年來，這一切正在發(fā)生變化。“一技在手、走遍天下”的 “藍(lán)領(lǐng)”漸漸走俏，薪酬一路水漲船高。

　　新藍(lán)領(lǐng)時代到來

　　新藍(lán)領(lǐng)時代已經(jīng)到來。中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬福利調(diào)研部顧問曹斐在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，上述這些藍(lán)領(lǐng)人群的收入從年薪3萬多到十幾二十萬都有。

　　曹斐對《第一財經(jīng)日報》表示，總體而言，高薪甚至是月收入過萬的藍(lán)領(lǐng)，主要還是基于以下幾方面因素，“要么是處于市場供需狀況失衡的行業(yè)，要么是工作技術(shù)要求高或工作強(qiáng)度比較大，或者是社會的消費(fèi)趨向相關(guān)行業(yè)”。

　　在他看來，部分高薪的藍(lán)領(lǐng)是有相當(dāng)技術(shù)經(jīng)驗的工人和其他藍(lán)領(lǐng)，技術(shù)經(jīng)驗的獲得是以時間為基礎(chǔ)的，時間是最大的成本。從目前社會的角度而言，存在著普遍缺乏技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的狀況，這個現(xiàn)狀有很深的歷史原因?，F(xiàn)在及未來幾年內(nèi)，技術(shù)工人和其他藍(lán)領(lǐng)的缺乏狀況不會改善。因此，供需關(guān)系就決定了這部分人員的薪資一定會以高于社會平均工資增幅的比例進(jìn)行上升的。

　　美國、歐洲等發(fā)達(dá)國家一些藍(lán)領(lǐng)的收入也相當(dāng)不錯，根據(jù)福布斯的調(diào)查，年收入7萬到十來萬美元的高薪藍(lán)領(lǐng)工作也還不少。比如電梯安裝和修理工的收入在藍(lán)領(lǐng)工人中就名列前茅，平均年薪為69750美元，收入最高前10%人群的年薪超過98190美元。

　　類似這樣的藍(lán)領(lǐng)職業(yè)一般不需要大學(xué)畢業(yè)，但這樣的技術(shù)性工作卻需要專門的技能和廣泛的訓(xùn)練。比如從事電梯安裝和修理的職業(yè)，學(xué)徒時間會長一些，通常需要4年的時間，同時由于環(huán)境比較艱苦，對年輕人的吸引力也不大。

　　為什么同樣從老家到大城市，基層打工者的收入?yún)s有幾倍甚至十幾倍的差距?手機(jī)招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)在全國3859名基層打工者中做的一項調(diào)查顯示，是否能得到高薪，往往和學(xué)歷或背景無關(guān)，取決于是否具備職業(yè)技能。

　　“90后”的黃晶瑾一直覺得咖啡師很神秘，收入也挺高，自己不能一輩子在工廠打工，多學(xué)點職業(yè)技能可以有更好的生活。但學(xué)歷不高、經(jīng)驗較淺的她卻發(fā)現(xiàn)，一心想學(xué)卻沒有門路，社會上很多培訓(xùn)收費(fèi)很高。

　　像咖啡師、美甲師這樣的工作，不但收入高，而且還有工作成就感，但基層打工者往往“想去的多、能去的少”。魏子敏說：“因為技能是入行的門檻，但學(xué)習(xí)技能的機(jī)會，對一個基層打工者而言微乎其微，他們根本不知道去哪里學(xué)。有些人即便想去做學(xué)徒，別人也未必肯收。”