這些企業(yè)吸引著年輕創(chuàng)業(yè)者的好奇心和學習欲望

如果有機會讓你和你的團隊進入世界上任何一個公司進行學習，以及“被領導”，你會選哪個?

如下是來自12個優(yōu)秀的年輕的創(chuàng)業(yè)者的回答。你會選擇哪個呢?

1.維珍集團

我認為理查德·布蘭森是一個天才，我希望我的團隊能夠見識一下他是如何管理40多個公司的，盡管這40多個公司歸屬于同一個品牌和文化，但卻從屬于不同行業(yè)。

維珍能夠把觸角涉及到這么多行業(yè)，的確是一個鼓舞人心的事情，我希望我的團隊見識一下其背后的人。

——Jessica Brondo, The Edge in College Prep

2.白宮

白宮的高管們好像從來不會休假，一刻不停的忙著管理這個國家、和國會及國家的領導們打交道，處理國際關系，分析從經(jīng)濟到醫(yī)療保健等各個領域的資料數(shù)據(jù)。

他們具體是如何領導自己的團隊，以及如何在混亂之中保持理智的?這點絕對值得學習。

- Kelly Azevedo, She’s Got Systems

3. Baby Einstein

這家企業(yè)由一位女性創(chuàng)立于其北亞特蘭大的房子中(和我一樣)，如今它成為了一個家喻戶曉的名字。

它生產(chǎn)一系列針對出生3個月的嬰兒到3歲的幼兒的多媒體產(chǎn)品和玩具。其主題主要包括古典音樂、藝術、詩歌等等，被迪士尼收購。

- Darrah Brustein, Finance Whiz Kids | Equitable Payments

4. Tesla Motors 特斯拉汽車

Elon Musk是Paypal，空間探索技術公司SpaceX以及特斯拉汽車三家公司的創(chuàng)始人。特斯拉對直營經(jīng)銷的探索以及面對的挑戰(zhàn)和對行業(yè)的見解，使他們成為了一個獨特的案例。其它團體，如谷歌和蘋果，或許發(fā)展的更順利，但是特斯拉所面臨的問題是這些企業(yè)從沒有遇到過的。這絕對是一個值得研究的案例。

- Liam Martin, Staff.com

5. Valve維爾福軟件公司

這是一家視頻游戲企業(yè)，也是一個沒有老板的企業(yè)。他們甚至不具備一個公司架構(gòu)。關于他們具體是如何運營的也沒有什么詳細報道。這就足夠讓我們一探究竟的。

- Thursday Bram, Hyper Modern Consulting

6.谷歌

我會選擇谷歌，他們在領導能力和如何對待員工上值得我們學習。他們?yōu)閱T工準備了超現(xiàn)代的工作場所(包括免費理發(fā)、干洗及健身設施)，他們顯然知道應該如何對待員工，而這一點正是使企業(yè)獲得長期成功的關鍵一點。

- Andrew Schrage, Money Crashers Personal Finance

7. W.L. Gore

這家企業(yè)制造了很多我們?nèi)粘Ｊ褂玫漠a(chǎn)品，比如：Gore-Tex(紡織品布料)其主要業(yè)務分為四個領域：電子產(chǎn)品、紡織品、工業(yè)產(chǎn)品以及醫(yī)療產(chǎn)品。這家企業(yè)有個特別的文化：沒有職位級別。這使得他們能夠高效的完成工作，而不用顧及公司上下級之分。我們的企業(yè)員工也應該具備這樣的工作心態(tài)。

- Susan Strayer LaMotte, exaqueo

8.亞馬遜

我非常欣賞貝佐斯創(chuàng)建的這家企業(yè)，如果能讓我的團隊在這家公司呆一天，將是一個非常振奮人心的事情。亞馬遜的成功不僅在于創(chuàng)建了一個服務于數(shù)以百萬計用戶的網(wǎng)絡，還包括其它占據(jù)了市場主導地位的產(chǎn)品線，比如外包業(yè)務(Mechanical Turk)以及云服務。

- Doreen Bloch, Poshly Inc.

9.迪斯尼

迪斯尼這家企業(yè)是一家非常值得學習的企業(yè)：盡管他們發(fā)展的規(guī)模已經(jīng)超級大，但是沒有停止創(chuàng)新和成長的步伐(尤其是在網(wǎng)絡方面)，尤其他們還有一個為全球企業(yè)所樂道的——企業(yè)文化(包括招聘培訓、市場定位，以及最著名的“歡樂=財富”企業(yè)精神)。我想知道他們?nèi)绾纹胶膺@些。

- Derek Flanzraich, Greatist

10.Zappos

我們強調(diào)服務高于一切。鞋類B2C網(wǎng)站Zappos及其創(chuàng)始人Tony Hsiesh(謝家華)在這方面做得堪稱無人能比。我們發(fā)現(xiàn)將服務置于一切之上，不僅能夠充實我們的工作，還能轉(zhuǎn)化為有形的商業(yè)利益。我們非常樂意親自去學習一下。

- Bhavin Parikh, Magoosh Test Prep

11.SEOmoz

在SEO界，SEOmoz和Rand都是響當當?shù)恼信?。我對這家企業(yè)的創(chuàng)始人Rand Fishkin，以及他們透明、協(xié)作的企業(yè)文化有著深刻的印象。他們將自己的企業(yè)文化取名為TAGFEE(即透明、真誠、慷慨、有趣、為他人著想、獨特)。而且他們真的是將這些理念執(zhí)行起來，并創(chuàng)建了一個快速成長的、偉大的企業(yè)。