一名初創(chuàng)公司員工的心聲

現(xiàn)在進(jìn)入的公司是創(chuàng)業(yè)公司，但是已經(jīng)很有一段時(shí)間了，公司是想做一個(gè)平臺(tái)的，但是就連最基本的平臺(tái)(不論是PC端還是移動(dòng)端的)都沒(méi)有仔細(xì)規(guī)劃，搭建，所以自己的本職工作：推廣一直不能很好的進(jìn)行。

公司的幾個(gè)負(fù)責(zé)人都不是互聯(lián)網(wǎng)出身，有個(gè)雖然是互聯(lián)網(wǎng)搭邊的但是卻是做技術(shù)后臺(tái)的，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)可以說(shuō)是沒(méi)有一個(gè)整體的規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。

小公司，每個(gè)人當(dāng)然不是負(fù)責(zé)自己的一畝三分地了，所以，我現(xiàn)在的狀態(tài)是：頂著推廣的職，操著總理的心，做著雜工的事。至今為止對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)提了不少意見(jiàn)，給了不少方案。但是效果至今寥寥，何也?執(zhí)行力也，團(tuán)隊(duì)也!這是累的原因之一。

再者，有句話(huà)叫做：在其位謀其職。提的太多、管的太多、操心的太多其實(shí)并不好，話(huà)需要點(diǎn)到即止，畢竟你提了這么多，別人會(huì)怎么想，會(huì)認(rèn)為你“愛(ài)出風(fēng)頭”、“做好自己的事情就行了，管我干什么啊”……諸如此類(lèi)的想法。這是累的原因之二。

第三，本職工作沒(méi)有辦法開(kāi)展。你做的再多，但是平臺(tái)本身沒(méi)做好，對(duì)于推廣來(lái)說(shuō)就如無(wú)源之水，因?yàn)槟愕耐茝V流量沒(méi)有落地之源，所以推廣工作基本沒(méi)有辦法很好的開(kāi)展，給自己的感覺(jué)就是無(wú)事可做。這樣造成的結(jié)果就是自己在團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有固定的位置，從而沒(méi)有“安全感”。這是累的原因之三。

那么，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，如何保持自己的“安全感”呢，無(wú)它，以下三點(diǎn)也：

1.核心價(jià)值：

做自己擅長(zhǎng)的事;其實(shí)，這是我們?cè)谝粋€(gè)團(tuán)隊(duì)中的生存之基，也是我們的職位價(jià)值所在。如果你說(shuō)做SEO的，那么在團(tuán)隊(duì)中做SEO工作就會(huì)給你帶來(lái)更多的安全感，因?yàn)檫@是你的領(lǐng)域，是別人不懂的領(lǐng)域，是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。相反，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)中不需要SEO這個(gè)職位(網(wǎng)站不需要做SEO)，那么你就是SEO能力再?gòu)?qiáng)，再如何專(zhuān)家，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中你也是無(wú)用的，是隨時(shí)可以放棄的，試問(wèn)，你又如何在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中保持安全感呢?

2.做出成績(jī)，價(jià)值實(shí)現(xiàn):

做自己擅長(zhǎng)的事情只是基礎(chǔ)，你再如何能耐，再如何專(zhuān)業(yè)，那也是需要以事實(shí)說(shuō)話(huà)的，這個(gè)時(shí)候需要的就是成績(jī)了。很簡(jiǎn)單的一個(gè)想法：團(tuán)隊(duì)給你發(fā)薪水，請(qǐng)你來(lái)做SEO，你給團(tuán)隊(duì)的結(jié)果不能是交白卷的吧。給你薪水，那么你就要有十倍的增加網(wǎng)站的流量，成交量，要為團(tuán)隊(duì)攫取到超出你薪水的價(jià)值。這個(gè)就是價(jià)值實(shí)現(xiàn)，如果做不到，你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就是一個(gè)廢物，一個(gè)“蛀蟲(chóng)”般的存在，屬于被放棄的存在。試問(wèn)，這個(gè)時(shí)候你又哪來(lái)的“安全感”呢?

做到了以上兩點(diǎn)，你在團(tuán)隊(duì)中就是不可取代的，你已經(jīng)擁有了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

不過(guò)這樣就夠了嗎，你如何面對(duì)與你同樣能力的競(jìng)爭(zhēng)者呢?現(xiàn)在做SEO的千千萬(wàn)萬(wàn)，你能保證不被淘汰嗎?所以，這個(gè)時(shí)候你還不是絕對(duì)的“安全”。

3.做點(diǎn)超出職位的事，但要掌握出“度”:

優(yōu)秀員工，或者說(shuō)在職場(chǎng)中想要獲得晉升的人，就是不僅要做好自己的本職工作，還要有超出自己本職工作的能力。這個(gè)時(shí)候你就是不可輕易被取代的。不過(guò)切記的是，這個(gè)超出要掌握好“度”，不要“得了君心，失了民心”，你還有很多辦公室同事，管的太多，在名不正言不順的情況下很容易惹人眼紅的。若真是這樣，你后面會(huì)很累的。

當(dāng)然，如果你不在乎辦公室其它人的眼光，你當(dāng)然可以毫無(wú)顧忌，不過(guò)我想更多的人是群體動(dòng)物，應(yīng)該不會(huì)如此不智的。

以上的三點(diǎn)，并非是職場(chǎng)法則，或者是職場(chǎng)潛規(guī)則，只是本人認(rèn)為在一個(gè)職場(chǎng)中保持安全感的基本3點(diǎn)，如果你只是想在職場(chǎng)中“混日子”、“混工資”，你當(dāng)然會(huì)希望是越閑越好，以上三點(diǎn)也就不適用你了。

對(duì)于各位老板，不知道看了我的這篇文章是否有所感悟呢?相信這樣的心態(tài)會(huì)是絕大多數(shù)打工仔的心聲的。