招聘網(wǎng)站爭(zhēng)奪品牌營(yíng)銷(xiāo)先機(jī)

　　為贏得新一輪品牌營(yíng)銷(xiāo)的先機(jī)，國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站正不斷擴(kuò)大自己的市場(chǎng)影響力。國(guó)內(nèi)三大招聘網(wǎng)站之一前程無(wú)憂，近日公布了“2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”榜單。100家上榜企業(yè)中，包括中國(guó)平安、北京銀行等26家中資企業(yè)，海康、拜耳作物等20家合資企業(yè)和諾華、思科等54家外資企業(yè)。

　　前程無(wú)憂的此次評(píng)選歷時(shí)5個(gè)多月，最終評(píng)出100家代表不同業(yè)務(wù)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理（HR）的標(biāo)桿企業(yè)，代表了當(dāng)下中國(guó)企業(yè)人力資源管理的最高水平，這也是國(guó)內(nèi)最全面人力資源領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)之一。人力資源典范企業(yè)不等同于“最佳雇主”，雖然參選企業(yè)覆蓋幾十種行業(yè)，但幾乎所有的HR都認(rèn)同，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)地位和收益的增長(zhǎng)都依賴人才策略、招聘培訓(xùn)和績(jī)效管理等強(qiáng)力參與和支撐，甚至需要人力資源的預(yù)見(jiàn)。這是HR工作的核心和要責(zé)，而前程無(wú)憂最佳人力資源典范企業(yè)就是基于這一評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

　　前程無(wú)憂CEO甄榮輝表示，“2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選不僅旨在表彰那些在人力資源管理領(lǐng)域杰出的企業(yè)，更期望借此發(fā)現(xiàn)能同時(shí)讓員工成長(zhǎng)和企業(yè)高效的人力資源管理方案，推廣能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和支持企業(yè)轉(zhuǎn)型的人力資源方案，通過(guò)典范企業(yè)和卓越人力資源管理者的示范效應(yīng)，影響更多的企業(yè)提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新人力資源管理的方式和技術(shù)將全面提高員工的職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德。

　　數(shù)據(jù)顯示，上述100家企業(yè)去年的招聘人數(shù)超過(guò)20萬(wàn)人，有45家企業(yè)的招聘人數(shù)超過(guò)2006年年底企業(yè)人數(shù)的40%。從今年的情況來(lái)看，這100家企業(yè)預(yù)計(jì)招聘人數(shù)達(dá)到23.32萬(wàn)多人。

　　盡管如此，國(guó)內(nèi)招聘正變得越來(lái)越難。在此次上榜的100家企業(yè)中，有48家企業(yè)表示人力資源管理最大的挑戰(zhàn)首先是招聘。對(duì)此，他們?cè)谌瞬耪衅阜矫孢M(jìn)行了積極、卓有成效的探索和創(chuàng)新，通過(guò)內(nèi)部招聘和推薦、校園招聘、人才定向、海外招聘等手段，保證企業(yè)人才的需求得到滿足。招聘的壓力同時(shí)也讓企業(yè)在留人方面更有緊迫感，其中基層操作類(lèi)職位離職率超過(guò)20%，其次為技術(shù)類(lèi)職位，而管理類(lèi)職位則相對(duì)穩(wěn)定。