“漲”聲中的制造業(yè)

　　文/夏 土

　　當(dāng)強(qiáng)勢(shì)品牌如蘋果公司，都開始提高富士康的出貨價(jià)格時(shí)，我們看到了中國(guó)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條中實(shí)力和話語權(quán)的增加，有望推動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格在全球勞動(dòng)力價(jià)格體系中調(diào)整到應(yīng)有的位置。

　　2010年是充滿“漲”聲的一年，在棉花、面粉、豆油等一片漲價(jià)聲中，最令公司經(jīng)營(yíng)者頭痛的一項(xiàng)，就是人力成本的上漲。

　　這一漲勢(shì)最主要的推波助瀾者，就是政府。

　　2011年1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元；重慶將全市劃分三種標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月增加190元；陜西省在去年7月份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每月增加100元。

　　2月1日起，江蘇省上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元，上調(diào)幅度達(dá)18.75％；而2010年1月，該省一類地區(qū)從850元上調(diào)到960元，已增幅12.95%，兩年漲幅超過25%，作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)之一的長(zhǎng)三角，加薪的力度也位居全國(guó)前列。

　　同樣，珠三角作為“中國(guó)制造”的代表地區(qū)之一，廣東省從3月1日起上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將原有的5類標(biāo)準(zhǔn)減少為4類，廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，全省平均增幅18.6%，深圳當(dāng)然是“高中之高”，早前宣布再提高20%，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到1320元，高于廣東其他城市，繼續(xù)保持“全國(guó)最高”。

　　同一天執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還有山東省，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的920元、760元、600元三檔上調(diào)為1100元、950元、800元，平均增幅26%。此外，公布從4月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還有浙江省、深圳市、上海市。

　　2011年3月8日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民接受媒體采訪時(shí)表示：“去年全國(guó)有30個(gè)省市自治區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅大約在24%，進(jìn)入今年以來，目前有6個(gè)省再次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)我們了解，今年還會(huì)有相當(dāng)多的省區(qū)市要繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　2010年全年GDP的增長(zhǎng)率為10.3%，2010年全國(guó)企業(yè)人均薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到12.34%，創(chuàng)十年來新高，預(yù)計(jì)2011年的薪酬增長(zhǎng)率將達(dá)到12.66%。扣除最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的24%，以及各領(lǐng)域眾多“加薪領(lǐng)頭羊”，那些2010年持續(xù)凍薪或微漲的企業(yè)，也不得不重新考慮薪酬策略。如果說政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還只是一種向社會(huì)發(fā)出工資增長(zhǎng)的信號(hào)，那么，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)薪酬增長(zhǎng)幅度的落差，卻使這一信號(hào)被瞬間放大。

　　加薪的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)及企業(yè)間的差異，也將引發(fā)中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整，和行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)格局的變遷。例如，正略鈞策咨詢公司3月9日發(fā)布《2011年中國(guó)薪酬白皮書》顯示，從地域上來看，2010年全國(guó)非一線城市的人均薪酬增長(zhǎng)率高于一線城市，達(dá)到12.9%，持續(xù)多年領(lǐng)先。而2011年，非一線城市的預(yù)算薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到13.18%，高于一線城市11.28%的預(yù)算增長(zhǎng)率。

　　外遷還是內(nèi)移

　　今年2月，蘋果公司上調(diào)了給富士康的訂單價(jià)格，在蘋果公司的支持下，富士康公告啟動(dòng)第三波調(diào)薪行動(dòng)。深圳地區(qū)新員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)：入職基本薪資不低于1550元/月，經(jīng)數(shù)月考核合格者基本薪資不低于2000元/月，綜合收入2700~3600元/月。國(guó)內(nèi)其他園區(qū)也都將參照深圳園區(qū)試行方法，給一線作業(yè)員漲薪。

　　然而，并不是所有加工制造企業(yè)，都能有此幸運(yùn)和實(shí)力。

　　國(guó)際金融危機(jī)后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在2010年探底后迅速回升，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)達(dá)10%，而歐元區(qū)16國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)只有1%，美國(guó)在2009年下跌2.4%的基礎(chǔ)上，也只在2010年掉頭增幅3.1%。在國(guó)外經(jīng)濟(jì)回復(fù)如此緩慢的背景下，國(guó)際買家格外嚴(yán)格控制采購(gòu)成本，致使我國(guó)加工制造企業(yè)很難將漲薪的壓力通過提高報(bào)價(jià)全部轉(zhuǎn)嫁出去。

　　給國(guó)際知名玩具連鎖企業(yè)供貨的臺(tái)商謝世輝稱，“去年企業(yè)人力成本增加30%，其中8%靠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率消化了，6%通過提高訂單報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)移，而剩下的16%漲薪成本，就只能壓縮企業(yè)利潤(rùn)。本來利潤(rùn)率就低，再加上原材料上漲，人民幣升值，企業(yè)稍不小心就可能虧損?！彼媲皵[著的是關(guān)閉、內(nèi)遷、外移的嚴(yán)酷選題。

　　內(nèi)遷。盡管內(nèi)陸省區(qū)與沿海城市在人工薪酬上有一定差距，可以消化一部分漲薪成本。但是，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，往往單位重量和體積的價(jià)值低，對(duì)運(yùn)費(fèi)極為敏感，油價(jià)一漲再漲，企業(yè)加工的原材料和產(chǎn)品，因?yàn)殛懧愤\(yùn)輸距離延長(zhǎng)而增加了運(yùn)輸成本。這增加的費(fèi)用又與薪酬差距相互抵消，使企業(yè)內(nèi)遷人力成本的節(jié)省沒了實(shí)際意義。如果再考慮到企業(yè)長(zhǎng)途遷徙難以計(jì)量的變化，重建費(fèi)用、供應(yīng)鏈配套、交貨時(shí)間拉長(zhǎng)等因素，對(duì)企業(yè)總體利益而言甚至得不償失。

　　而且，內(nèi)陸省區(qū)的薪酬增長(zhǎng)速度近幾年一直高于沿海發(fā)達(dá)城市?！?011年中國(guó)薪酬白皮書》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，二三線城市持續(xù)領(lǐng)先的人均薪酬增長(zhǎng)率正在逐漸拉近與一線城市薪酬的差距，未來十年，非一線城市的薪酬增長(zhǎng)率很有可能繼續(xù)領(lǐng)先于一線城市。

　　一份來自全球咨詢公司報(bào)告中稱，中國(guó)勞動(dòng)力成本已經(jīng)高于亞洲其他7個(gè)國(guó)家。中國(guó)沿海地區(qū)的平均勞動(dòng)成本是每小時(shí)1.08美元，內(nèi)陸省份則為0.55?0.80美元。排名第7的印度是每小時(shí)0.51美元，勞動(dòng)力成本最低的是孟加拉國(guó)，價(jià)格僅為上海和蘇州的五分之一。

　　諸多因素都在指向同一個(gè)問題，中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已接近尾聲。中國(guó)本土加工制造業(yè)低成本的發(fā)展模式，無論選擇保留在沿海還是遷至內(nèi)陸省區(qū)，都沒有樂觀的發(fā)展空間。

　　外移。近兩年，港商在內(nèi)地發(fā)展越發(fā)艱難，香港貿(mào)發(fā)局已開始著手在新興市場(chǎng)為港商積極尋找發(fā)展契機(jī)，并在網(wǎng)上專門開辟了新興市場(chǎng)的專欄，為港商提供詳盡的投資指南，特別是東盟、印度、越南、拉丁美洲、俄羅斯、巴西等地。

　　以越南為例，當(dāng)?shù)毓と斯べY不過700元人民幣上下，相當(dāng)于比內(nèi)地節(jié)省一半的人力成本。而越南水電、土地和稅收也都比國(guó)內(nèi)便宜。但始料不及的問題也接踵而至。越南電網(wǎng)不穩(wěn)，常常因電力緊缺停工；由于主要原材料仍需在國(guó)內(nèi)采購(gòu)，不僅物流成本大幅增加，在配套環(huán)境和物流渠道上，也和國(guó)內(nèi)存在巨大的差距。尤其勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)在越南還不成熟，招工企業(yè)只能親自進(jìn)村用村里的喇叭召集。

　　“如果你沒有相當(dāng)規(guī)模的話，你的成本可能比在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的還要貴。”美源控股有限公司主席范曉剛說，“我的很多同行也曾經(jīng)將工廠搬到越南等地，但最后又衡量再三，搬回國(guó)內(nèi)了。中國(guó)經(jīng)過三十多年發(fā)展成熟的制造業(yè)集群，無論是配套設(shè)施的完善程度，還是物流的便利程度在世界范圍內(nèi)找不到第二個(gè)。僅僅是想靠將企業(yè)外遷到人力成本更低越南、印度等地來降低漲薪壓力，其實(shí)并不現(xiàn)實(shí)?！?/p>

　　全球市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)普蘭基特研究公司的首席執(zhí)行官杰克·普蘭基特表示，中國(guó)勞動(dòng)力成本的上漲并不必然意味著中國(guó)在喪失制造業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)，他說：“中國(guó)還有其他方面的優(yōu)勢(shì)。中國(guó)一直在大力擴(kuò)展它的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，例如道路、港口和鐵路等?；A(chǔ)設(shè)施是制造業(yè)的一個(gè)重要因素。中國(guó)還有不斷增長(zhǎng)的教育優(yōu)勢(shì)。中國(guó)在不斷加大在教育、科學(xué)、研究和工程方面的投入。這是那些工資低廉的國(guó)家無可比擬的?！?/p>

　　無論內(nèi)遷還是外移，漲薪給企業(yè)帶來的與其說是成本壓力，還不如說是轉(zhuǎn)型壓力。